Fue una conquista histórica que sacó a esta población de la criminalización para ubicarla como sujeto de derechos. Desde después, miles de individuo trans y travestido pudieron nombrarse, reconocerse y ser reconocidas por el Estado. A partir de después, la mudanza de especie dejó de ser un camino clandestino o patologizado, para convertirse en un proceso vital acompañado por una ley pionera a nivel mundial. Hace trece años, Argentina recuadro un antes y un después con la sanción de la Ley de afinidad de especie.

Pero el rígido a la afinidad, aunque fundamental, no resuelve por sí solo los desafíos cotidianos. Las individuo trans y travestido acompañar enfrentando enormes barreras para acceder al cometido, y sus tasas de desempleo duplican la media nacional, según surge del Primer relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica (2023). Desde Grow – especie y cometido, nuestro objetivo es que el bienestar incluso llegue a los espacios laborales.
Es decir, que nadie tenga que ocultar quién es para conservar un empleo.

Porque los lugares de cometido no solo definen ingresos: incluso son fuente de vínculos, autoestima y futuro.
La Ley de afinidad de especie recuadro el inicio de una nueva etapa. Sin embargo, la discriminación, la precariedad y la informalidad acompañar presentes. Muchas empresas aún no han repensado sus curso de selección, ni cuentan con protocolos para acompañar una mudanza.

La Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, que estableció el cupo laboral travesti-trans en el Estado, fue una respuesta clave, pero todavía hace falta que el sector privado se sume de manera decidida. Porque las transiciones no son solo médicas o registrales: incluso son sociales, laborales, afectivas.
Desde Grow – especie y cometido, acompañamos a organizaciones en la construcción de espacios de cometido donde todas las individuo puedan desarrollarse con autenticidad. Proponemos una mirada integral que incluya desde los registros hasta los curso de selección, los códigos de convivencia y los protocolos institucionales.

Y para eso, hace falta una decisión: empezar a conversar. ¿Qué puede surgir del encuentro entre una persona trans y una empresa? Solo lo sabremos si ese encuentro sucede.
Hablar de inclusión es abrir la puerta a esos curso, y no cerrarla en nombre de la neutralidad. En un contexto donde se multiplican los discursos de odio, defender el rígido a la propia afinidad en el cometido es más urgente que nunca.