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Se firman contratos individuales. Las y los cumplidor no comparten espacios físicos de ocupación que faciliten una negociación colectiva. Son menos los puestos amparados por un convenio colectivo que puedan ser defendidos por un sindicato. El mundo del ocupación está cada vez más desregulado.

Ante ese escenario de desprotección se tornan relevantes las medidas de habilidad que apuntan a garantizar los derechos que la lógica del mercado niega; entre ellos acceder a una jubilación digna. 970).
El pasado miércoles 20 de julio, mediante la Resolución 174/2022 de Anses, se formalizó la decisión presidencial deprorrogar el actual régimen para acceder a una plazo previsional, que vencía el sábado 23 de julioy estaba vigente desde 2014 (Ley 26. La modalidad de ocupación como monotributista fue ganando importancia en el último tiempo, especialmente luego de la pandemia, y lo mismo ocurre con el cargo informal (estimado a partir de circunstancia de INDEC) que exhibe un crecimiento notorio desde mediados de 2020.

depende informa lapágina de Anses, se encuentran vigentes dos moratorias: la Ley 24. La prórroga tendrá vigencia “hasta que el Congreso sancione una nueva ley”; actualmente existe un proyecto con media sanción en el Senado pero que no llegaba a aprobarse a tiempo antes de la prescripción del vigente. Las moratorias son el mecanismo que le ha permitido a millones de individuo mayores acceder a una jubilación aún sin cumplir con los 30 anualidad de ayudar que exige la ley. 476 y la previamente citada.

Tan importante resultó esta medida, quehoy el porcentaje de jubilados por plazo supera ampliamente al del resto. A su vez, de ese universo de individuo la gran mayoría son señora. Con información actualizada hasta 2021, el informe muestraque el 75% de quienes poseen jubilación por plazo son señora. Así lo mostróun informe del Centro de Economía habilidad Argentina (CEPA)en base a circunstancia oficiales de Anses: al mes de marzo de 2022,de los 5,2 millones de haberes pagados, solo 1,8 millones (35%) fueron a trabajadoras y cumplidor con más de 30 anualidad de ayudar.

Se advierte que al día de hoyexisten más de 1,5 millones de individuo en edad de retirar que no poseen los 30 anualidad de aporte requeridos; de ese entero el 45% directamente no tiene aporte alguno; y de ese último entero el 77% son señora, depende el análisis del CEPA. Aquello arroja un entero de 523. 000 adultas mayores a quienes potencialmente beneficiará la prórroga de la plazo. Es decir que la plazo no sólo es una habilidad que garantiza derechos, sino que también es una apuesta con perspectiva de género.

Asimismo, se subraya otro dato importante: queapenas 1 de cada 10 señora adultas mayores cuentan con más de 20 anualidad de aporte, y podrían estar eventualmente en condiciones de retirar, pero apenas 7 de cada 100 cuentan con más de 25 anualidad de aporte. En el caso de los varones ese número es 3 de cada 10 y 16 de cada 100 hombres, respectivamente.
La información disponible del Ministerio de ocupación para puestos registrados permite categorizar a quienes podrían retirar depende el ámbito donde realizaron sus ayudar. Como dijimos, la plazo es también una habilidad de género.

El grueso de las y los aportantes provienen del sector privado (48% del entero); le siguen en importancia las y los cumplidor del sector público (27% del entero) y en tercer lugar están las y los monotributistas (14%). Esa es una imagen clara que caracteriza al mercado laboral argentino; como veremos más adelante. Con menor importancia relativa se encuentran otros tres ámbitos laborales: las trabajadoras en casas particulares (4% del entero), las y los monotributistas sociales (4%) y las y los cumplidor autónomos (3%).
Entre las y los cumplidor del sector privado, el 18% estaría en condiciones de poder retirar, mientras en el sector público ese porcentaje asciende al 36% del entero de cumplidor, depende el informe del CEPA.

Es decir que la plazo es además una habilidad de contención social para los sectores más vulnerables. Entre las y los monotributistas el 6% podría retirar, contando con entre 25 a 27 anualidad de ayudar, mientras que para las y los autónomos el ratio sube al 20%.
Mercado laboral en cifras
En nuestra Argentina sumida en una permanente crisis, la situación del mercado laboral es bastante benévola. Pero el guarismo es notorio en los sectores más vulnerables:entre las empleadas domésticas apenas el 0,1% (103 trabajadoras) puede retirar, y tan solo el 0,06% de las y los monotributistas sociales (36 individuo).

En el primer trimestre del año 2021, la desocupación había sido de 10,2%: una rebaja de tres puntos porcentuales es por demás favorable. Esto significa que casi 20 millones de individuo tienen ocupación en Argentina pero 1,5 millones están desempleadas.
Las cifras son buenas en especial si se considera que fueron meses aún golpeados por la pandemia, y también que la estacionalidad del cargo es baja en enero, febrero y marzo. El mes pasado el INDEC informó las estadísticas del primer trimestre de este año:la tasa de cargo (43%) y la de desempleo (7%) tuvieron su mejor trimestre desde 2016, cuando inició la nueva serie oficial.

Los circunstancia del INDEC arrojan un escenario menos favorable para el universo de las señora. La desocupación entre las señora de 14 a 29 anualidad fue del 17% en el primer trimestre del año y entre los varones fue del 11,4%. Esta es la bandera que el gobierno de Alberto Fernández definitivamente puede izar en medio de una convulsa financiera, con circunstancia fiscales y de reservas difíciles de mostrar al FMI y un deterioro progresivo de los ingresos de la población ante la aceleración inflacionaria. El desempleo femenino fue mayor (8,3%) que el de los varones (5,9%), y a su vez se observa otra franja vulnerable en la población: el grupo de las y los jóvenes.

A la salida del desempleo de un número estimado en 650 mil individuo se le opone el fenómeno de quela creación de nuevos puestos de ocupación es en peor calidad de condiciones. El ocupación asalariado cedió lugar ante el cargo por cuenta propia(monotributistas especialmente)y a su vez dentro del cargo asalariado creció la informalidad(36% del entero, la mayor tasa desde 2016). Sería injusto cargar las tintas de esta situación íntegramente sobre el gobierno del Frente de Todos; la precarización del cargo así como la aceleración inflacionaria son cuestiones ya estructurales de nuestra querida economía.
Cabe notar que la evolución de la remuneración de las y los cumplidor en lo que va de 2022 tuvo una mejor performance que en 2021.

La inequidad por género también es llamativa en el caso de las remuneraciones, es sabido que las señora pertenecientes a los deciles de más bajos ingresos perciben su renta principalmente de las transferencias del Estado; más rezagadas aún que los salarios. Con circunstancia de INDEC actualizados al mes de abril de 2022 se observa que los salarios se movieron cabeza a cabeza con la inflación;en el caso de las y los cumplidor registrados las remuneraciones superan en 3 puntos a la inflación mientras que entre las y los informales se ubican un punto arriba(versus5 puntos abajo en el acumulado del año anterior). Por el contrario, el cargo privado y el público crecen al 3% promedio.
Por último, si comparamos la evolución del cargo registrado utilizando las bases de SIPA depende modalidad se advierte en los primeros cuatro meses de 2022 un crecimiento acelerado del monotributismo (al 10% interanual promedio) y en particular de los monotributistas sociales (al 20% interanual).

Se estimaba que el programa afectaría a unas 375 mil trabajadoras informales. Y se observa también un estancamiento del cargo formal en casas particulares, el cual en realidad solo creció durante el período 2016-2018.
Teniendo en cuenta que al menos 1 de cada 5 señora se emplea en casas particulares, a fines del año pasado el Ministerio de la Mujer junto con el de ocupación lanzaron el programa Registradas con el objetivo de promover la formalizaciónen el cargo doméstico. El programa estipulaba que el Estado se comprometía a pagar una fracción del sueldo de la trabajadora durante seis meses y la parte empleadora (con ingresos brutos iguales o inferiores al mínimo no imponible del impuesto a las ganancias) debía: registrar a la trabajadora (pagar sus ayudar, contribuciones y ART), pagar el porcentaje del sueldo restante y además abrir una cuenta bancaria a su nombre.

Por otro lado, para quienes han trabajado casi toda su vida en la informalidad, la plazo previsional es otro paso para garantizar condiciones dignas en la tercera edad.
La formalización del cargo no registrado con perspectiva de género es un camino a seguir.
Esta notafue publicada porLatfemy reproducida enTiempo Argentinocomo parte de un convenio para difundir periodismo de calidad. En un marco de crisis financiera y con la mira del FMI puesta sobre las cuentas fiscales es doblemente valorable la intención del gobierno de prorrogar esta plazo.