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Desde hace algunos años es considerable el cuestionamiento a los estándares de belleza hegemónica y existen variados estudios sobre cómo impactan en las individuo tanto a nivel corporal como psicológico. Pero quedarse expectativas, además, pueden resultar expulsivas y limitantes en los cielo de cometido: ¿a qué nos referimos?
En distintas etapas y ámbitos de la vida cotidiana (educativos, familiares, sindical, deportivos, entre otros), las individuo se encuentran en situaciones que implican violencia característico. Es por esto que desde Grow – especie y cometido, buscamos reflexionar sobre el impacto que esta tiene en la vida de las individuo y, particularmente, en su desarrollo profesional. Esta, es aquella que opera de manera invisible a través de mensajes, estereotipos, sesgos y discriminaciones y afecta en considerable medida a las señora y disidencias.
Dentro de la relevancia de visibilizar la violencia característico respecto de las corporalidades, encontramos que la hegemonía estética impacta directamente en el desarrollo profesional de las individuo.
Por otra cacho, según un estudio que realizamos desde Grow- especie y cometido (2022) la violencia característico referida a comentarios sobre apariencia física es la segunda violencia más escuchada en el cometido. La primera tiene que ver a la orientación sexo-afectiva o identidad de especie. En Argentina, la discriminación corpóreo es una de las 3 violencias más identificadas en los ámbitos sindical (INADI, 2019).
Además, son las señora quienes están expuestas en considerable medida a exigencias hegemónicas sobre su corporalidad. Por otra cacho, las identidades trans son quienes más sufren este tipo de violencia (67%). El 49% de las señora cis (quienes se autoperciben con el mismo especie con el que fueron asignadas al nacer) afirmaron haber recibido comentarios inapropiados o agraviantes sobre su apariencia física y/o cuerpo en el espacio laboral, cifra mucho considerable que en los varones cis (28%).
Si queremos promover cielo inclusivos y libres de violencia, debemos fomentar una cultura que no patologice ni discrimine a las individuo por su aspecto corporal.
Expresiones como “¿por qué no te teñís las canas?”, “estás más gordita”, la imposición de utilizar determinados uniformes, o cielo de cometido pensados para un único modelo corpóreo, son cacho de los estereotipos que suelen existir en los ambientes sindical.
Por la importancia de la temática, desde Grow- especie y cometido fomentamos que las instituciones asuman compromisos transversales a toda la organización en referencia a la concientización de quedarse problemáticas. Aconsejamos evitar en las solicitudes de empleo requerimientos como fotografías, especie, estado civil o edad y concentrarse en las aptitudes y habilidades necesarias para cubrir el puesto solicitado. Durante las búsquedas de empleo, por ejemplo, la exigencia de “buena presencia” excluye a la diversidad corpóreo, y resulta condicionante para el acceso a diferentes puestos de cometido.
Generar cielo libres y diversos es una responsabilidad colectiva.
