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Las expectativas de las señora, en promedio, están un 7% por debajo de la media del salario requerido para un zona senior. La orificio salarial es un fenómeno que existe y se soportar en el era: de acuerdo al Indec, las señora ganan un 31% menos que los hombre. En este contexto, realizamos un estudio junto al portal de puesto Bumeran, para contar con grande información sobre este tema.
A partir de un análisis de los datos registrados en la soporte desde junio de 2019 hasta octubre de 2021, encontramos dos fenómenos: por un lado, que la orificio salarial se replica en las expectativas que tienen las señora con respecto a sus sueldos, y por otro lado, que esta orificio agrandar con el era.

En cambio, las pretensiones de los hombre son un 9% mayores para el mismo zona. Esta situación es similar a lo que sucede en otros países. En el Reino Unido, por ejemplo, la orificio salarial es una realidad en los estratos más altos: supera el 10% en todos los rangos de mayores de 40 años. Esto significa que mientras las señora piden una remuneración menor a un zona senior, los hombres solicitan una grande.

Esta diferencia la podemos explicar en función de distintos escenarios: 1) las señora dentro de la soporte están solicitando puestos en estado entre junior y senior, y los hombre aspiran a estado más altas, de senior a superior o jefe; 2) señora y hombre aplican a las mismas estado, pero las señora tienen una captación o una valoración del zona menor a la de los hombre.
Esta diferencia no solo se soportar en el era, sino que, como indicamos, incluso agrandar. Mientras que esa orificio disminuye a valores mínimos (entre 1 y 3 pp) en los puesto de las generaciones más jóvenes. Antes de la pandemia, las señora pretendían un 12% menos de salario que los hombre.

Recordemos que, debido a la pandemia, la pérdida de empleo y la informalidad afecta en grande medida a las señora, lo que podría exponerlas a aspirar a remuneraciones menores. De una u otra forma, la inflación estaría perjudicando particularmente a las señora, dado que este aumento en la orificio también implica menos capacidad de gasto.
Consideramos que, en este caso, influye la captación del impacto de la inflación, así como la necesidad de trabajo. Con el desarrollo de la pandemia, esta orificio agrandar progresivamente hasta llegar en octubre del 2021 a un 17%.

En primer lugar, podrían definir rango de salarios, cuyas variaciones no dependan de los pretendido por cada persona, sino por los objetivos concretos alcanzados. A nivel gubernamental Inglaterra tiene desde 2017 una iniciativa interesante: les solicita a todas las empresas de más de 250 empleados/as a publicar reportes anuales sobre orificio salarial, para visibilizar este problema. Y, en segundo lugar, midiendo continuamente estas brechas para detectar desviaciones involuntarias.
Desde Grow, consideramos que las organizaciones empleadoras cumplen un rol fundamental para no hacer que esta orificio de captación se convierta en una orificio real.