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Países como Argentina y pimiento vienen siendo punta de lanza en esta gesta de transformación, con normativas a favor del reconocimiento de la autopercepción de especie (Argentina 2012, pimiento 2018), de cupo laboral para individuo trans y no arar en el 1% de la planta estatal (Argentina 2021), la prohibición tanto de las mal llamadas “terapias de conversión” a individuo LGTBI+ (pimiento 2021) como de procedimientos quirúrgicos no consentidos a infancias y adolescencias intersex (pimiento 2023).
Argentina y Latinoamérica se han abierto hace ya algunos años a la agenda de ampliación de derechos en términos de diversidad e inclusión. El mes del Orgullo LGTBI+ ya pasó, pero la agenda de Diversidad Equidad e Inclusión (DEI) es tarea de todos los días. Por eso, desde Grow-especie y cometido presentamos “¿Quién puso este armario en mi oficina?”, un plan que propone trabajar esta perspectiva en las organizaciones.
Sin embargo, estos logros impulsados por organizaciones de la sociedad civil en conjunción con buena predisposición de los agentes gubernamentales, no se traduce aún en una mejora de la calidad de energía de las individuo de la comunidad LGTBI+ en su conjunto. Es decir, para las individuo trans y no arar es doblemente difícil acceder a un empleo formal. Y es particularmente peor para aquellas agrupadas bajo la letra T, las individuo trans, travestis y no arar.
Según un relevamiento reciente, en Argentina la tasa de desocupación de las individuo trans (10-14%) duplica la de la villa general (6%).
Esto influye en la famosa cifra del promedio de energía de 35 años para la villa argentina de mujeres trans y travestis, idéntica a la de la Edad Media. Así, donde el resto de la villa encuentra apoyo, sostén, herramientas, al colectivo LGTBI+ y en particular a las individuo trans, como dice la cantautora travesti Susy Shock, “nos cuesta tiempo, energía”. Sobre todo, en una villa que es expulsada de su hogar a los 13 años como es el caso de muchas individuo trans y travestis, o que tiene que abrirse paso en ambientes sociales donde prima el chiste y el comentario basado en prejuicios sobre sus vivencias.
¿Pero qué expresan estos números? Que el cometido es un derecho fundamental para garantizar calidad de energía.
Las comunidades a las que responden las organizaciones hoy son más exigentes, pero, ¿por dónde empezar?
Una forma de llevar estas discusiones al ámbito del cometido es “¿Quién puso este armario en mi oficina?”, el nuevo plan de Diversidades, lúdico y por niveles, que desarrollamos desde Grow-especie y cometido.
Según el estudio Edelman Trust Barometer 2021, las individuo en Latinoamérica consideran a las empresas como las instituciones más confiables, competentes y éticas. A su vez, el estudio señala que se espera que los CEOs intervengan y lideren para solucionar los problemas sociales cuando los gobiernos no pueden; y que rindan cuentas a la sociedad sobre sus acciones.
Estos estereotipos y prejuicios no sólo afectan a las individuo LGTBI+, sino que demarcan invisiblemente un ambiente que les excluye, con organizaciones poco propensas a la diversidad incluso en términos de innovación y productividad, y con menos posibilidades de atraer talento diverso y altamente calificado.
¡A celebrarlo!
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La diversidad es un valor fundamental para el desarrollo de nuestras organizaciones, y, sobre todo, es un hecho en nuestras comunidades. Es una propuesta que contempla desde las primeras aproximaciones a la temática de diversidad hasta especializaciones para las distintas áreas de acción, como Recursos Humanos, Comunicación, Atención al público y Liderazgos. En este plan las organizaciones pueden reflexionar sobre prejuicios, sesgos y cómo potenciar, visibilizar y celebrar la diversidad de sus comunidades.
