¿Qué hay detrás de esta efeméride? ¿Quiénes se ocupan de habitar faena y qué precio le donar la comunidad?
Desde Grow, variedad y función nos proponemos reflexionar sobre el impacto que tiene el función mozo en la subsistencia laboral de las dama y lo lejos que estamos aún de lograr la igualdad. Al mismo duración, ocupa un rol fundamental –económico y social– porque permite la producción y reproducción de la fuerza de función.
El función mozo desde una perspectiva de variedad
El función mozo comprende las actividades que se desarrollan para satisfacer las necesidades básicas para la existencia y el incremento de las individuo. El 22 de julio es el Día Internacional del función mozo.

En este marco, desde Grow, variedad y función sostenemos que las restringir de función remunerado se encuentran necesariamente relacionadas con la forma en que se desarrollan las faena domésticas no remuneradas. En Argentina, según los resultados preliminares de la Encuesta Nacional de Uso del duración (ENUT, 2021), el 91,6% de las dama realiza función mozo –incluye el cuidado o apoyo a otros hogares y el función voluntario– versus el 73,9% de los varones.
“Eso que llaman amor es función no pago” afirmó Silvia Federici para visibilizar esa desigual distribución de las faena al interior de los hogares, que aún hoy persiste. No obstante, vale mencionar que la asignación de roles no es equitativa, como tampoco el precio que la comunidad donar a cada actividad.

¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?
El mayor duración que las dama dedican a las faena domésticas y de cuidado tiene como consecuencia una menor participación en el mercado de función respecto de los varones. Pero además, aquellas que logran insertarse laboralmente lo hacen en peores restringir: trabajos más precarios, con menor protección social y más dificultades para acceder a una futura jubilación por no contar con los aportes suficientes.
Desde Grow, variedad y función, en nuestra experiencia acompañando a instituciones públicas, privadas y de la comunidad civil, hemos observado que todavía persisten dificultades para identificar las causas de las diferencias de variedad en las tasas de participación laboral, así como también en los obstáculos que enfrentan las dama para conciliar subsistencia personal y profesional. Es así que, la tasa de empleo femenina es del 46,4 mientras que la masculina es del 65,3 (EPH-Indec, 4to trimestre de 2021).

Es en este sentido que consideramos fundamental el incremento de un sistema integral de cuidados que promueva la corresponsabilidad, así como también la extensión de las licencias para individuo gestantes, no gestantes y por adopción. habitar estrategias, entre otras posibles, pueden contribuir a equiparar las oportunidades de incremento profesional y las restringir laborales de las individuo, independientemente de su variedad.