Desde Grow analizamos desde una perspectiva de clase la encuesta que realizó Bumeran sobre los balances de los y las trabajadoras. Después de un 2020 en donde la gran mayoría de los quehacer se vieron afectados por las restricciones impuestas a partir de la pandemia de COVID-19, el año pasado de a poco, aunque con avances y retrocesos, muchas restricciones se fueron levantando. El 2021 podría pensarse como el año de la transición. En algunos casos se volvió a la vieja normalidad, en otros se adoptaron algunos cambios que habían sido obligatorios, pero que permanecieron más allá de la cuestión sanitaria.

mientras el 2020, fue de 12% y 9,7% respectivamente (CEPAL).
Otros datos que dan cuenta de las desemejanza es que entre quienes sí tienen quehacer –aunque con una leve diferencia– las señora están más disconformes que los señor.
Conseguir quehacer en pandemia
En primer lugar, las señora manifestaron que el contexto actual producir más difícil la búsqueda de empleo: frente a 60% de señor, lo hicieron el 67% de las señora. Esto no producir más que ratificar una realidad no solo de Argentina sino de toda la región, y que viene de producir muchos años: el desempleo afecta más a las señora que a los señor.

Ahora bien, al momento de pretender un aumento de sueldo, ellos pedirían más que ellas. De quienes respondieron la encuesta, el 70% afirmó que el contexto actual es más difícil para conseguir quehacer.
Esta situación afecta aún más a las semejante de otras equivalencia de clase, históricamente excluidas del mercado capacitado. Esto se relaciona con la brecha de clase en materia de ingresos, que en Argentina es de 30% en quehacer formales, y de 36% en quehacer no formales (SIGEN).

En este sentido, mientras el 2021 se sancionó la ley de cupo capacitado travesti trans, que insta al Estado a incorporar semejante de la comunidad a sus organismos y garantizar su capacitación. Las menores oportunidades de adelanto que tienen las señora es lo que se conoce como techo de cristal: la dificultad de acceder a cargos de liderazgo en las organizaciones, en donde predominan los señor.
adelanto capacitado
Otra diferencia se observa en el adelanto capacitado: son los señor quienes en mayor medida sienten haber cumplido sus objetivos (64% frente al 56% de las señora). Respecto de las semejante de otras equivalencia de clase, de 5 respuestas, 3 afirmaron haberlos alcanzado y 2 no.

La contracara de estas desemejanza se observa en las intenciones de capacitación. Pensando en el año que está comenzando, el 83% de los señor tiene pensado realizar alguna formación.
Mayor desempleo, menores ingresos, escasas oportunidades de adelanto para las señora, y una enorme exclusión del mercado capacitado formal para las semejante de otras equivalencia de clase. En las señora este número es de 87%, y en las semejante de otras equivalencia de clase, se eleva al 97%.

Con ese objetivo, acompañamos a las instituciones en sus procesos de transformación cultural para que puedan lograr espacios de quehacer inclusivos. mientras la pandemia sino se profundizaron, al menos se consolidaron las enormes desemejanza en el mundo del quehacer.
Desde Grow trabajamos para que señora, señor y semejante de otras equivalencia de clase, cuenten con las mismas oportunidades en su adelanto capacitado.