Desde la Red asociativo, conformada por más de 70 organizaciones de todo el país, expresan que “los centro de nota de argentado requieren de una Ley de igualdad de variedad para construir una democracia más justa y un cambio rotundo a la hora de comunicar”.
Esta ley fue aprobada en junio del 2021 y debía reglamentarse en un máximo de 90 días después de su aprobación. 635 de igualdad en la función de los variedad en los prestación de nota de la República argentado. En el día de las y los redactor la Red asociativo por la Ley de igualdad en centro reclama la legislación urgente de la Ley 27.

La Red asociativo por la Ley de igualdad en centro es un armado multisectorial que nuclea a sindicatos, universidades, organismos del Estado, organizaciones de la sociedad civil, redes de redactor, centro de nota comunitarios y redactor y comunicadoras/es independientes de todo el país que se constituyeron en agosto del 2022 para lograr la legislación de la Ley que plantea una función equitativa de variedad en los centro y aborda, entre otras cosas, las desigualdades sindical que afectan a señora y diversidades en los mismos.
Para lxs integrantes de la Red, la implementación de esta ley constituye una importante y efectiva herramienta para democratizar los centro de nota y revertir las desiguales condiciones sindical actuales. Sandra Chaher es presidenta de la Asociación Civil nota para la Igualdad y una de las impulsoras de la Red. En diálogo con Tiempo Argentino contó que pese a las acciones públicas y a las reuniones con el Poder Ejecutivo en las que se dijo que que la legislación iba a avanzar, eso no sucedió.

Por otro lado, la comunicadora integrante de la Red PAR (redactor de argentado en Red- Por una nota no sexista) planteó que la misma “es el primer paso para empezar a pensar en la implementación de una ley central para la democratización de los centro.
“Primero nos dijeron que saldría el 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos. Estamos a 7 de junio y aún no existe nada” expresó. Luego el 8 de marzo.

Que no esté reglamentada es una deuda de la democracia con las señora y disidencias que se dedican al periodismo y a su vez, cabe la pregunta ¿a quién beneficia que la legislación no sea un hecho”
La normativa tiene como objetivo promover en los prestación de nota públicos y privados la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual o su expresión. La ley aplica a todos los prestación de nota de mandato estatal y prestadores de mandato privada con o sin fines de lucro. Esta ley se logró con mucho esfuerzo y un debate asociativo de varios meses.
En el caso de los centro estatales es obligatoria la función equitativa de variedad en la totalidad del personal y esto incluye a los cargos de conducción o de toma de decisiones.

Para los centro privados es un incentivo: aquellos que obtengan el certificado de igualdad tendrán preferencia para la asignación de publicidad oficial. El contexto es preocupante. En ningún caso afecta los cargos originados ni los concursos convocados con anterioridad a su entrada en vigencia y la ley prevé la publicación de un registro de prestación de nota de mandato privada que la implementen. A su vez, garantiza un 1% mínimo de función de personas travestis, transexuales, transgéneros e intersex dentro del personal.

Mientras se demora la implementación de esta política pública las desigualdades y violencias contra señora y diversidades en los centro se incrementa.
En cuanto a las violencias, las redactor señora y de la diversidad reciben hasta un 30% más de violencia digital y el 86% de los centro no ofrece protección preventiva frente a ella.
El relevamiento muestra a su vez que el 48% de señora profesionales de centro se ven muy afectadas por el trabajo de cuidado familiar y el 52% de las señora y disidencias dedican más de 6 horas diarias a estas tareas. Según el relevamiento socioeconómico anual sobre la situación de les redactor y trabajadores de prensa del AMBA realizado por el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA), los y las redactor cuentan con mayor pluriempleo y el 45% tiene salarios bajo la línea de la pobreza mientras que el 22% de las trabajadoras señora tienen salarios inferiores a los de sus compañeros, aun realizando las mismas tareas.

Otro de los puntos relevantes del informe muestra que la cantidad de editoras de género se redujo en un 25% a causa de condiciones sindical desfavorables y la exposición a violencias.
Sipreba, a través de sus asambleas reclama desde su aprobación que se reglamente finalmente esta ley.
Desde la Red asociativo por la Ley de igualdad en centro exigen el acceso al texto de la legislación. Pese a distintas reuniones y pedidos al respecto no tuvieron respuestas en ese sentido.

Durante las distintas instancias de diálogo el sector presentó ante el Ministerio de Trabajo propuestas concretas para la legislación y piden, a través de un comunicado publicado este 7 de junio, que sean tenidas en cuenta. Para sus integrantes, la pronta implementación de esta normativa es imperiosa.