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Desde 1992, cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la mujer afrolatina, afrocaribeña y de la dispersión en coincidencia con un aniversario más del Primer confluencia que reunió a 400 señora en República Dominicana y en el marco del cual se creó la Red de señora Afrolatinoamericanas, Afrocaribeñas y de la dispersión, un espacio para luchar por la dignidad y los tieso de las señora oscuro en su calidad de ciudadanas plenas que hoy tiene presencia en 23 comarca. A exactamente 30 anualidad del Primer confluencia de señora oscuro de Latinoamérica y el Caribe, se conmemora hoy el Día Internacional de la Mujer Afrolatina, Afrocaribeña y de la dispersión con la vista puesta en Salvador de Bahía donde en noviembre se realizará un confluencia conmemorativo de este trigésimo aniversario “para celebrar y continuar construyendo a viva voz nuestra leyenda”.
La cartera que conduce Elizabeth Gómez Alcorta indicó que “trabajamos todos los días para impulsar acciones que tengan en cuenta las múltiples opresiones que atraviesan las señora y LGBTI+ afroargentinas, afrodescendientes y africanas de nuestro país y crear condiciones de igualdad en el acceso a sus tieso”.
El Ministerio de las señora, Géneros y Diversidad recordó la fecha y publicó en su cuenta de Twitter: “María Remedios del Valle, Josefa Tenorio, María Magdalena ‘Pocha’ Lamadrid, Adriana Mameto Izquierdo, Paulina Díaz, Rita Montero, Susana y Carmen Platero y otras: honramos la memoria de esas señora afro que marcaron nuestra leyenda y el camino de las siguientes generaciones”.
“El objetivo de esta conmemoración es visibilizar a las señora afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida y a erradicar el discriminación y la discriminación”, afirma ONU señora en su sitio web.
Es que “la región de América Latina y el Caribe es una de las regiones más desiguales del mundo, siendo el sexismo y el discriminación parte fundamental de esa desigualdad que es determinante en la condición socioeconómica” pero que también están detrás de “la violación de los tieso humanos de las señora afrodescendientes de la región”.
La organización convocó también al confluencia de Conmemoración de 30 anualidad del Primer confluencia de señora oscuro que tendrá lugar 18 al 20 de noviembre en Salvador de Bahía “para celebrar y continuar construyendo a viva voz nuestra leyenda”.
“Reconocemos el camino recorrido en estos 30 anualidad de trabajo ininterrumpido gracias al compromiso de señora Afrodescendientes vinculadas a la Red en los 23 comarca en los que tenemos presencia que desde su militancia trabajan para la construcción de sociedades democráticas, equitativas, justas, multiculturales, libres de discriminación, discriminación racial, sexismo y exclusión”, posteó la Red en su perfil de Twitter.
Aunado a esto, la ausencia de políticas orientadas a atender las desigualdades estructurales que enfrentan las señora afrodescendientes y sus comunidades ponen de manifiesto el discriminación, sexismo y los estereotipos raciales que limitan los tieso humanos de las señora afrodescendientes”, dijo la directora regional de ONU señora para las Américas y el Caribe, María Noel Vaeza.
Según las estimaciones de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en 2020, se trata de más de 108 millones de personas en Brasil, que representa el 50,9% de la ciudad; un 95,5% de la ciudad haitiana (más de 10 millones de personas); y entre un 7% y un 10% de la ciudad de otros cinco comarca (Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá y República Dominicana).
Cabe destacar que la ciudad afrodescendiente de América Latina y el Caribe es de 134 millones de personas, representando un 21% de la ciudad total de la región.
“Las señora afrodescendientes experimentan formas múltiples de discriminación debido a su condición étnica, racial y de género.
Las señora afrodescendientes se encuentran en una situación muy desigual en comparación con las que no son afrodescendientes. Por ejemplo, las tasas de pobreza en hogares monoparentales con jefatura femenina afrodescendiente son alrededor del doble de aquellas con jefatura femenina no afrodescendiente en el Brasil, el Ecuador y el Perú, y el triple en el Uruguay.
