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Y son, en su amplísima mayoría, señora: 196, sobre un total de 216 profesionales. Entre los 20 hombres que completan el colectivo, se encuentran la mayor parte de los jefes del área. Son psicólogas, laborioso sociales, psiquiatras y calígrafas. Integran los grupo perito del mando procesal de Córdoba.

La requerimiento colectiva, inédita, fue presentada la semana pasada, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la crueldad contra las señora. Ante la falta de respuestas, optaron por un camino distinto: denunciaron judicialmente al mando procesal, desde dentro, por crueldad de apartado laboral, psicológica, económica y simbólica.
La presentación se realizó en los Juzgados de Niñez, Adolescencia, crueldad Familiar y de apartado. El señuelo de estas laborioso para que el panorama cambie lleva anualidad.

Presentamos proyectos, alternativas, y cuando llegaba el momento de tomar decisiones dejaban de respondernos.
“Hace más de 20 anualidad que venimos pidiendo cambios. Y cuenta con el aval de la Asociación Gremial de Empleados del mando procesal (AGEPJ). Denuncia hechos de crueldad de apartado por parte del Tribunal Superior de ecuanimidad de la Provincia de Córdoba, en ejercicio de sus facultades de Superintendencia, dispuestas por el administrador general Ricardo Rosemberg, en perjuicio de los derechos de las señora laborioso de los grupo Multidisciplinarios del Cuerpo Técnico de Asistencia procesal.

En los últimos tiempos vimos que esto tenía que ver con nuestra condición de señora. Por nuestra tarea feminizada. Y porque nuestro trabajo es en contacto directo con personas que acuden a la ecuanimidad”, dijo a Tiempo Andrea Zuliani, psicóloga de los grupo perito y miembro de la Comisión Directiva AGEPJ. Así ha sido a lo largo de los anualidad.

Para evaluar a pedido de los jueces, para ver cuestiones que no pueden resolverse desde lo jurídico. Pero el contacto directo con las personas que acuden, víctimas y victimarios de diferentes formas de crueldad, lo tenemos los grupo perito. Y agregó: “El mando procesal está siempre mediatizado por la letra, la palabra escrita, los abogados. Necesitan de nosotras.

Entramos como administrativas igual que estudiantes de abogacía con cinco materias. Y sin embargo nos piden para entrar cinco anualidad de experiencia, matrícula, formación en el área. Ya desde ese lugar hay una desventaja hacia nosotras que no se da en ningún otro sector del mando procesal”. Zuliani cuestionó que “ponen a dedo, y de los 20 varones la mayoría son coordinadores o jefes.

Las masculinidades son privilegiadas.
La requerimiento cayó en la Secretaría 11 del Juzgado de Primera Instancia de Niñez, Adolescencia y crueldad Familiar y de apartado de 4° Nominación de Córdoba, a cargo de Nélida Wallace. Nos sentimos absolutamente discriminadas”. En el equipo donde estoy hay un hombre y es el único jefe.

Esperemos que nos escuchen. Este lunes se realizó la carga documental de la prueba, luego se debe dar traslado a las partes y esperar una definición de la magistrada. Es del mando procesal hacia dentro y es difícil, pero es un intento”, planteó Zuliani. “Esto es mucho más que un cargo, va más allá de eso.

Toda esta lectura la hacemos a partir del apartado porque se dan un sinnúmero de situaciones donde podemos advertir esta cosa hegemónica, machista y patriarcal de la ecuanimidad que venimos sufriendo”. No implica una erogación; ahora los costos los pagamos nosotras que nos jubilamos a la mitad de la carrera, sin mando acceder a una jubilación con un cargo más alto.
El señuelo apunta a lograr “un reordenamiento donde se reconozca nuestro trabajo y nuestra función. Pedimos no quedar en tremenda desventaja como la que estamos.

Se enmarca en ese señuelo porque somos dentro del mando procesal muchas veces poco escuchadas y tenemos poco espacio para tener una mirada desde la ecuanimidad más integral y holística, que se acerque mucho más a las personas y no esté solamente ubicada en los estrados judiciales.
La requerimiento, de hecho, se enmarca en un señuelo mayor de reforma procesal feminista y transfeminista. La mirada jurídica no puede ser la única para dar respuesta a las problemáticas sociales de las que hablamos. “Tiene que ver con eso.

Nosotras somos ese medio y ese canal y no tenemos ni siquiera reconocimiento interno”. Aquella medida se fusionó con un señuelo salarial general del sector. La performance del «Techo de Cristal y piso pegajoso” que realizaron el 25 de noviembre de 2019 frente al Tribunal Superior, además de un paro escalonado de 72 horas.
La requerimiento colectiva se presentó cuando se cumplían dos anualidad de otro señuelo histórico en el mismo sentido.

Por caso en los juzgados del interior, multifuero, la requerimiento llegó a triplicarse y recaía en la misma cantidad de técnicas de siempre. Luego llegó la pandemia, que agravó el panorama.
“En esto también intentamos sentar algún precedente para que otras señora que sabemos están en otros espacios laborales en condiciones tal vez mucho más graves que las nuestras puedan pensarse colectivamente para defender sus derechos”, dijo Zuliani, con el anhelo de alcanzar un cambio desde dentro. “Pero solamente nos descontaron a mansalva a nosotras, como un modo de disciplinamiento”.

Porque “es grave que un tribunal superior reproduzca hacia dentro las prácticas que venimos rechazando”.