O que la igualdad ya es un hecho.
¿Qué sucede en el ámbito profesional?
Para contextualizar, el 20% de las semejante de la colectividad LGBTIQ+ declarar deber vivido exabrupto simbólica en el ambiente profesional (Grow- tipo y ocupación, 2022). ¿Por qué es tan común que se oculte la sexualidad en estos enmarcar?
Desde Grow – tipo y ocupación, solemos encontrarnos con la creencia de que, ya no existe la distinción en relación a la sexualidad de las semejante. El 23 de septiembre es el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.

Más del 70% del total del universo encuestado indica que la exabrupto más escuchada en el ocupación, se refiere a burla por la identidad de tipo o la orientación sexoafectiva de las semejante. Además, si hacemos hincapié en las semejante bisexuales, el 32% declarar deber sufrido alguna situación de exabrupto, acoso o distinción en su ocupación (Nodos 2020).
El espacio profesional, aun representa uno de los cuatro espacios con mayor distinción vinculada a la orientación sexual (INADI). Entre los mayores temores a la hora de salir del closet para las semejante de la colectividad, se encuentran el miedo a las represalias, al trato dispar, la distinción y el acoso, así como también a las burla o chistes sobre su sexualidad.

En primer lugar, sugerimos comenzar con diagnósticos: es necesario medir la realidad organizacional para luego, elaborar planes estratégicos en función de las problemáticas encontradas. Es recomendable también sensibilizar y capacitar a los equipos, armar protocolos, y medir los resultados de las medidas implementadas.
Las semejante transitan en promedio un tercio de su día en el espacio profesional. Como una arreglo que se especializa en tipo y ocupación, recomendamos múltiples posibilidades para generar enmarcar diversos, inclusivos, libres de exabrupto y distinción.

Cuando no es posible destinar presupuesto, existen acciones que pueden implementarse por todas las semejante de la arreglo para contribuir a generar espacios de ocupación más inclusivos, por ejemplo:
-Llamar a las semejante como quieran ser llamadas: Esto es tan simple como preguntar nombre y pronombre para evitar malos entendidos.
-No asumir el tipo de las parejas de las semejante, ya que los vínculos pueden ser diversos.
-Evitar comentarios referidos a los cuerpos y la vestimenta, para no reproducir estereotipos. No obstante, cada institución es diferente y requiere de un plan adaptado a sus necesidades para abordar transversalmente la perspectiva de tipo, con equipos capacitados que entiendan el momento actual de su agenda.

-Al momento de hablar de las familias, tener en cuenta que no todas son iguales. La transformación cultural es colectiva y es responsabilidad de todas las semejante.
La gestión transversal de la agenda de tipo y diversidad en las organizaciones, beneficia no sólo a las semejante del colectivo LGBTIQ+ sino a toda la arreglo. El abordaje de estas temáticas genera enmarcar más creativos, eficientes, con menos rotación y ausentismo y más rentabilidad.