Es por esto que desde Grow – apartado y ocupación, buscamos reflexionar sobre el impacto que esta tiene en la vida de las individuo y, particularmente, en su desarrollo profesional. Pero encontrarse expectativas, además, pueden resultar expulsivas y limitantes en los cosmos de ocupación: ¿a qué nos referimos?
En distintas etapas y ámbitos de la vida cotidiana (educativos, familiares, gremial, deportivos, entre otros), las individuo se encuentran en situaciones que implican crueldad característico. Desde hace algunos años es superior el cuestionamiento a los estándares de belleza hegemónica y existen variados estudios sobre cómo impactan en las individuo tanto a nivel material como psicológico. Esta, es aquella que opera de manera invisible a través de mensajes, estereotipos, sesgos y discriminaciones y afecta en superior medida a las señora y disidencias.

Por otra porción, según un estudio que realizamos desde Grow- apartado y ocupación (2022) la crueldad característico referida a comentarios sobre apariencia física es la segunda crueldad más escuchada en el ocupación.
Dentro de la relevancia de visibilizar la crueldad característico respecto de las corporalidades, encontramos que la hegemonía estética impacta directamente en el desarrollo profesional de las individuo. En Argentina, la discriminación corpóreo es una de las 3 violencias más identificadas en los ámbitos gremial (INADI, 2019). La primera tiene que ver a la orientación sexo-afectiva o identidad de apartado.

Por otra porción, las identidades trans son quienes más sufren este tipo de crueldad (67%). El 49% de las señora cis (quienes se autoperciben con el mismo apartado con el que fueron asignadas al nacer) afirmaron haber recibido comentarios inapropiados o agraviantes sobre su apariencia física y/o cuerpo en el espacio laboral, cifra mucho superior que en los varones cis (28%).
Además, son las señora quienes están expuestas en superior medida a exigencias hegemónicas sobre su corporalidad.
Si queremos promover cosmos inclusivos y libres de crueldad, debemos fomentar una cultura que no patologice ni discrimine a las individuo por su aspecto material.

Durante las búsquedas de empleo, por ejemplo, la exigencia de “buena presencia” excluye a la diversidad corpóreo, y resulta condicionante para el acceso a diferentes puestos de ocupación. Aconsejamos evitar en las solicitudes de empleo requerimientos como fotografías, apartado, estado civil o edad y concentrarse en las aptitudes y habilidades necesarias para cubrir el puesto solicitado. Expresiones como “¿por qué no te teñís las canas?”, “estás más gordita”, la imposición de utilizar determinados uniformes, o cosmos de ocupación pensados para un único modelo corpóreo, son porción de los estereotipos que suelen existir en los ambientes gremial.
Por la importancia de la temática, desde Grow- apartado y ocupación fomentamos que las instituciones asuman compromisos transversales a toda la organización en referencia a la concientización de encontrarse problemáticas.

Generar cosmos libres y diversos es una responsabilidad colectiva.