En un contexto político, social y económico de extrema incertidumbre, las, los, les trabajadores trans y travestido del territorio (TTNB+) se están organizando para defender sus rígido, reclamar por lo que falta, y alertar ante la amenaza de una derecha que avanza.
A dos meses de la primera asamblea que convocaron para empezar a organizarse, el sábado pasado participaron de la primera actividad como espacio en el Malón del Orgullo, en el marco de la Marcha del Orgullo LGTBIQ+. Y por supuesto, un sindicalismo que les incluya y donde tengan protagonismo.
Las situaciones que preocupan y que les reúnen son muchas: los contratos precarios en el territorio, el miedo a perder sus puestos de función, los sueldos que no alcanzan, el canon sindical trans que no se implementa en su totalidad, la violencia sindical, las jubilaciones y las vacaciones.

Así fue como trabajadores trans, travestido y no binaries del territorio (TTNB) se reunieron en asambleas donde compartieron miradas y sus distintas situaciones profesional. El primer “active” para empezar a visibilizar el espacio y conectar con otres trabajadores Trans travestido y No Binaries.
La primera convocatoria surgió hace aproximadamente dos meses a través de una flyer lanzado por redes sociales y a través del infalible boca a boca. Allí acompañaron la convocatoria de Susy Shock, Marlene Wayar junto al Malón de la Paz frente a Tribunales.

La idea de juntarse llegó a partir de una conversación anecdótica alrededor de las vacaciones, cuenta a Tiempo, Mafu Víctor Sanchez, trabajador del Plan Enia, una política pública que busca disminuir los embarazos no intencionales en niñes y adolescentes.
“Para las vacaciones de invierno me llegaron por mi sindicato unas ofertas muy piolas para la familia, con una estadía de una semana en los hoteles de Chapadmalal, y lo comento en una mesa donde estábamos todxs compas trans, y nos preguntamos: ¿por qué nosotres no podemos acceder a este tipo de cosas?’.
En la primera asamblea participaron 60 individuo TTNB, de ellas, sólo cuatro estaban contratadas en planta permanente, rígido profesional, y salarios que cubren la canasta básica. El objetivo: tejer organización.

Se lo comentó a Marlene Wayar, psicóloga social y activista trans y con ella empezaron a imaginar y tramar un proyecto vacacional disruptivo para un grupo en el que nadie piensa.
La idea de vacacionar con un contingente trans, travestido, disidente en Chapadmalal le quedó dando vueltas en la cabeza. ¿Las individuo trans no se van de vacaciones? ¿Por qué no hay ofertas o paquetes para elles?
Las lógicas cis-heterosexuales con la que se piensan la mayoría de las políticas desde el territorio e incluso desde los sindicatos quizá sea la explicación. Como son re familiares, obviamente la convocatoria no invita a ir como persona trans en ese contexto super heterocis-sexual, pero la propuesta habitar buenísima”, resume Mafu.

Y si la necesidad ya estaba, los resultados de las PASO terminaron por impulsar estos encuentros, dado el avance que obtuvo la ultraderecha, que viene con una agenda amenazante y destructiva de los rígido no solo de la comunidad LGTTBIQ+ sino para todxs lxs trabajadores estatales.
“Muches nos encontramos muy soles en nuestros puestos de función, y eso es porque no se cumple el canon.
“El resultado electoral le dio mucho más sentido a juntarnos, no solo para organizar ese tipo de cosas que nos parece que son súper necesarias, desde el deseo y desde poder habitar otros espacios, sino igualmente pensando en mantener los puestos de función, o porque en los sindicatos no nos dan mucha cabida y porque nuestros contratos siempre son los más precarios”, cuenta Mafu, que repasa las preocupaciones ante un posible triunfo de la derecha. Pero este es solo uno de los puntos por el cual nació la idea de juntarse.

Quienes no entramos por canon y transicionamos en el marco del territorio, igualmente lo hacemos en muchísima soledad, pasando totalmente por desapercibido, en la lógica estatal de laburo heterocis-sexual”, explica.
Las asambleas marcaron los ejes ordenadores del grupo: la necesidad del pase a planta permanente de todas las individuo que ya trabajan en el territorio, la mejora de contratos y salarios, la jubilación de lxs trabajadorxs más avanzados de edad que entraron recientemente al grupo público, la implementación del canon sindical travestido trans sancionada hace ya dos años y el desafío de pensarse en la gremialidad.
Marlene Wayar, psicóloga social y activista travestido que habitar presente en cada lucha del grupo, celebró la iniciativa: “Me da mucho placer ver a la juventud que están haciéndose cargo de la responsabilidad histórica de participar activamente. Estamos en un momento de amenaza de la derecha real y concreta, que viene por nosotres, por nuestras identidades y nuestros puestos de función”, dice la referenta travestido y profundiza en la transversalidad de las identidades trans y travestido en el mundo sindical.

No vamos a ser sujetos contratables, además el cruce de nuestra clase, de nuestra fragilidad de estar soles sin el respaldo familiar atrás”, agregó.
“A nosotres nos impacta mucho más quedarnos sin función y además ser estigmatizados por nuestra identidad, que tengamos que hacer el recorrido de volver a presentar nuestro currículum, de volver a ser violentades, porque va a haber un discurso generalizado de ‘no a lo trans’.
El 24 de junio de 2021 se sancionó Ley 27. 636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para individuo travestido, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”.

551 individuo, pero solo se habían contratado a 313 individuo TTNB.
A julio de 2022, ese 1% de contrataciones que indica la ley comprendía a 5.
Así lo demuestra un informe que hicieron trabajadorxs Asamblea trans travestido no binarie por la Salud Integral trans del territorio junto el departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, que indica que se contrató solo a un 13% del total que indica la ley. La normativa, una conquista que se logró tras décadas de lucha, establece que al menos el 1% de las contrataciones del grupo Público Nacional tienen que ser a individuo travestido trans o no binareies, pero a dos años de su aprobación, lejos habitar de su total implementación.

Las demandas por el canon, además, creen que no se pueden dar sin el pedido de reparación histórica a las travestido y individuo trans adultas mayores que históricamente fueron perseguidas, criminalizadas y segregadas en sus familias, la educación y el ámbito del función.
“El informe surgió con la inquietud de conocer no solo el grado de cumplimiento porcentual de Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para individuo travestido, Transexuales y Transgénero, sino igualmente poder conocer las restringir profesional y la participación socio demográfica de las individuo travestido, trans y no binaries que fueron contratadas”, explica Pato. Es decir, un 5,64% del piso mínimo. Para abril de 2023 alcanzaba a 723 individuo trans (13% del piso mínimo 1%)
Uno de los que trabajó en el relevamiento es Pato Laterra, docente en Perspectivas feministas e interseccionales de las Ciencias Económicas en la FCE-UNLP y becario doctoral de CONICET.

“Las individuo mayores de 40 años sólo representan sólo el 14% de las contrataciones.
Además, el 91% de las contrataciones se dieron en CABA y Provincia de Buenos Aires, lo cual da cuenta de lo que falta en términos de federalización. Es necesario que la Ley de canon sindical se aplique sin discriminaciones”, agrega Laterra. Esto es alarmante porque se necesitan restringir materiales para que las individuo trans adultas mayores que viven en restringir más precarias tengan un ingreso y rígido.

500 individuo aproximadamente.
Entre los sectores que incumplen la ley habitar el Poder Judicial de la Nación, que al momento de confección del informe no había realizado ninguna contratación, al igual que el Senado.
Por el contrario, la Cámara de Diputados habitar cercana a garantizar el piso mínimo del 1%, con 36 contrataciones de una nómina de 4.
De las individuo que entrevistaron, solo el 16% lograron un contrato de planta permanente, y el 84% restante tenía distintos tipos de contratos temporarios y modalidades precarias como el contrato por monotributo.

En promedio, el 35% de las individuo encuestadas había manifestado violencia simbólica a través de que no se respeta su identidad en el trato cotidiano con su equipo de función, ni en sistemas informáticos, ni en comunicaciones oficiales. “Esto tiene que tener en cuenta la relación de los espacios profesional con las obras sociales que tienen una larga trayectoria en no cumplir los rígido de salud transicional que garantiza la Ley de Identidad de Género. En ese sentido, es importante que la Ley de canon se cumpla en los espacios profesional, pero igualmente en los sindicatos, para poder garantizar y disputar las restringir de función en las que estamos inmersxs”, desarrolla Pato Laterra.
En torno a la salud, se relevó que el 58% tiene inconvenientes para garantizar su salud transicional.

Nos reunimos con la preocupación de que se cumpla la ley de canon y igualmente la ley de reparación histórica para las individuo trans que fueron históricamente criminalizadas por el territorio y que hoy viven en restringir de precariedad altísimas”, cierra Pato Laterre. El aliciente para las individuo travestido, trans y LGBQ, es que, además, sobre nosotres recae un aumento de la violencia física y simbólica, los ataques crecieron hacia nosotres en el último tiempo.
“De la juntada de la asamblea creo que muchas de las individuo que participamos estamos preocupadas por las restringir de vida de las individuo travestido, trans y no binarias, en este escenario de avanzada de posiciones antiderechos sabemos que tenemos que organizarnos.