Vale destacar, que estos valores producir referencia al ocupación registrado, pero cuando observamos lo que sucede en el mercado informal, la agujero aumenta al 36%. Esta información surge de la agujero salarial entre señora y hombre, que es del 29% depende el Ministerio de reservas de la Nación (2020). Se estima que las señora deben trabajar 1 año, 3 meses y 9 días para ganar lo mismo que los hombre ganan en un año. Es decir, necesitan seguir trabajando hasta el 9 de abril, para alcanzar los ingresos que ellos obtuvieron el año anterior.

Ahora bien, depende la OIT existe una porción “solucionar” y una “no solucionar” de la agujero salarial. Es el caso de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), en donde las señora están subrepresentadas.
En este sentido, los sección con mejores salarios suelen estar masculinizados. La primera está relacionada con elemento como pueden ser los distintos sección en los que se desarrollan hombre y señora, así como también con los sitio a los que llegan.

Y si miramos los datos de programación, la condominio es del 15% (Cippec). A este fenómeno se lo conoce con la metáfora de “tuberías rotas” porque a lo largo de la vida las señora van quedando excluidas de estas áreas por razones personales, o debido a barreras institucionales, estereotipos y otras formas de discriminación. En Argentina solo el 25% de quienes estudian ingeniería o ciencias aplicadas son señora.
Al mismo tiempo, y esto sucede en todos los sección de la reservas, a las señora se les dificulta acceder a sitio de liderazgo.

Pero también está la porción “no solucionar”, que depende el informe de la OIT, aunque varía en cada país, en todos los casos es la que predomina en la agujero salarial de género. Es lo que se denomina techo de cristal. Las diferencias de remuneración tienen que ver con elemento culturales que desvalorizan el lugar de la mujer en el mercado laboral. elemento culturales, desigual distribución de las tareas de cuidado, entre otras causas, producir que los sitio jerárquicos estén ocupados en su mayoría por hombre.

Género y ocupación
Ambas problemáticas, la porción “solucionar” y la “no solucionar”, pueden analizarse por separado, pero tienen causas comunes: el lugar asignado a las señora en la sociedad en relación al ocupación. Al mismo tiempo, quienes se insertan quedan excluidas de los sección mejor remunerados, y en cualquier caso, son pocas las que pueden acceder a sitio de liderazgo.
Si bien en las últimas décadas ha incrementado la condominio laboral de las señora, al día de hoy sigue siendo sensiblemente más baja que la de los hombre: la tasa de condominio de ellas es del 45%, mientras que la de ellos alcanza el 65% (Indec 2021).
Desde Grow trabajamos para visibilizar estas desigualdades y acompañamos a organizaciones para que transiten un camino de transformación con el propósito de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.