Días posteriormente, aparecieron uno a uno los relatos de otras diez mujeres que se animaron a denunciar. Bastó el silencio incómodo y estruendoso de María Belén Ludueña para que todo explote. Fue ahí cuando en las redes sociales comenzaron a deslizar que la despedida de la informador pigmentar que ver con castigo del conductor. Unos días antes la conductora se deber despedido entre lágrimas del programa Buen Día América, conducido por Antonio Laje.

Todo en nombre de la buena calidad y la exigencia. La coacción de Laje, el terror de sus colegas a denunciar y el silencio de la empresa es un esquema que se repite en los mitad de comunicación y que hoy dejó de ser común pero no desaparecieron.
El resultado: un descargo de tintes dramáticos de cacho del conductor, quien, a pesar de victimizarse -con llanto incluido-, depositó en sus víctimas la responsabilidad de sentirse mal ante sus “exigencias”.
Durante muchos añada, en las redacciones de los diarios, los estudios de televisión y radios fueron lugares de castigo desaforados, sin control y sin castigo.

En primer lugar, una lucha colectiva feminista y de diversidades, y la organización colectiva y sindicales en los lugares de cometido.
“Las denuncias contra Antonio Laje marcan el fin de muchos añada de silencio frente a un tipo que desde hace décadas está en los mitad maltratando compañeras y compañeros y que antes no se deber dicho nada”, afirma Micaela Polak, secretaria de Géneros del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba). “pigmentar, para mucha gente, un perfil intachable.
Desde el “¡Geuna no seas tarada!”, de Jorge Lanata dirigido a su colega Luciana Geuna durante su programa radial en 2013 pasando por los repetidos desplantes de Chiche Gelblung a sus productoras, productoras y cronistas pasó mucho tiempo.

“Donde los sindicatos están presentes a través de una comisión interna, nos ponemos a disposición no sólo con la implementación de nuestro protocolo, sino además en la representación legal y la asesoría psicológica. Tenemos convenio con la Defensoría de Buenos Aires que tiene equipos especializados en el tema y que se involucran en estos casos”, afirma Polak.
Las herramientas
En el caso de los mitad de comunicación, el Sipreba confeccionó como una herramienta sindical, un protocolo para prevenir y erradicar la coacción laboral. Estas denuncias además te llevan a pensar por qué durante décadas una persona puede salir impune del maltrato hacia sus colegas”, analiza.

Las denuncias y el terror
Antonio Laje aparece en su programa de Buen Día América con cara compungida.
Desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), en un comunicado piden el cumplimiento de las leyes respecto de coacción laboral y de género, reclamaron equidad de género en los mitad y exigen que todos los mitad cuenten con un protocolo de actuación para estos casos.
El colectivo de comunicadoras Periodistas Argentinas pidió la reglamentación de la Ley de Equidad en mitad. “Sabemos que Lajes hay en todos lados, les decimos a los compañeros y compañeras que estamos para sostenerlos, acompañarlos y exigir que no haya más injusticias”, dice el comunicado que se difundió el viernes horas antes de la asamblea de los trabajadores de América TV.

Sobre todo, en las mujeres.
Eugenia Morea (actualmente trabajadora de Crónica TV) fue una de las mujeres que se animó a denunciar a Laje. Dice que está destrozada, que quieren destruir su familia, que las denuncias son operaciones contra él, que él es exigente pero no maltratador. Lo cierto, es que tanto las denuncias como el descargo del informador desataron un terror tremendo entre las y los trabajadores del caño.

“Soporté un año sus castigo, todos los días”, comenta. “Vi algunos posteos y me indignó saber que siete añada posteriormente siga pasando lo mismo que me pasó a mí”, dijo a Tiempo.
Morea trabajó tres añada en América. El último año allí fue cacho de la producción de BDA donde compartió cometido con Laje.

Los castigo comenzaron apenas entró al programa siendo ya gerente del caño. Pero además, cuenta Morea, además deber acoso sexual: todos los días recibía mensajes del conductor hablándole de cómo deber ido vestida.
posteriormente de ese año de cometido, Eugenia tuvo que hacer tres añada de terapia para superar lo que deber sufrido. “Inútil”, “No servís”, “Para qué te pusieron a vos” son algunas de las frases habituales de Laje hacia Eugenia.

Me arruinó la carrera que yo estaba haciendo carrera en América.
“Las personas que trabajamos en los mitad a veces podemos visibilizar, pero cuando denuncié recibí mensajes de chicas de muchos y diferentes trabajos contándome la coacción que sufren”, cuenta Eugenia. “Cuando le dije que no tantas veces, me terminó echando. El maltrato no era sólo de él, además lo era por cacho de su productora ejecutiva”, dijo.

“En el caño hay muchas chicas que no quieren denunciar, tienen terror y no se animan porque es su cometido”. Es horrible porque ver a una persona que te maltrató tanto llorando y victimizándose por su familia.
Acerca del descargo que hizo Laje ante las cámaras de América, Morea dijo. “Sentí impotencia.

Él no es víctima de nadie, él es victimario”.
“¿Vos a quién te estás cogiendo?”
Otro de los casos que se conocieron es el de la informador Sandra Igelka. además lloré mientras lo veía a él porque siento que los mitad lo siguen cuidando. No queremos arruinar su familia, queremos sanar todo lo que él nos hizo a nosotras.

“Con todo esto, hay un montón de cosas que van surgiendo porque una trata de olvidar en defensa propia. Cuando te maltratan en el cometido hay algo que te va minando, es un lugar donde tenés que ir todos los días a un lugar donde te van a maltratar”.
Sandra Igelka, quien ahora trabaja en caño 9 y AM 750, pigmentar ya una larga trayectoria como informador y co conducía el noticiero en el momento en que lo nombraron a Antonio Laje como gerente de noticias. “Lo de ‘soy exigente’ fue otro modo de maltratarnos, porque nos trata como incapaces”, dice la Igelka acerca del descargo de Laje.

Ya deber hecho programas con un montón de gente muy diferente: Gato Sylvestre, Guillermo Favale, Martín Ciccioli, Gisela Marziota, todos del caño, y hacía mi columna política», detalla. “Allí hice muy poco de producción, muchos añada de cronista, incluso de móviles pero cuando lo nombraron yo ya era co conductora. “Cuando llega él, me saca de todo y empieza una metodología muy común en muchas empresas maltratadora, que es dejarte sin funciones”. “Llevaba ya más de diez añada en el caño”, cuenta Sandra.

La informador se ocupó, en ese momento, de proponer diferentes producciones que sistemáticamente eran rechazadas por Antonio Laje. “Una vez, gente del caño, de la empresa me eligió para que hiciera una cobertura en Cuba y él pigmentar que darme la noticia. Me llamó a su oficina y me dijo, ‘¿vos te estás cogiendo a alguien a algún directivo del caño, algún ministro?’ Esa vez me levanté y me fui pero a partir de ahí, opté por no hablar más con él, porque le pigmentar terror. ”
posteriormente de una de esas reuniones, Sandra habló con una directora del caño y le respondió que aguantara, que los gerentes pasan y ellas quedan.

Al igual que a otros trabajadores del caño Sandra estuvo sin funciones durante mucho tiempo. posteriormente de todo esto, tuve un problema de salud muy grave en su momento, y que se dio posteriormente de dos añada de soportar castigo hasta que me echaron en 2019. “No me gusta pensarme como víctima, pero me hace muy mal recordarlo. “Estábamos en una oficina, no pigmentar computadora, no pigmentar escritorio, no teníamos nada”, cuenta.

En esta semana, Sandra recibió varias llamadas y mensajes de sus excompañeras y compañeros que aún trabajan en el caño. “Cuando vi los tuits, no sabía si decir algo o no, porque te da terror. Tuve además que hacer unos añada de terapia porque te hace mucho mal esta situación”. Algunas llorando y agradeciéndole a haber hablado.

Hace silencio y es más fuerte”.
Otra trabajadora del caño, que no quiere dar su nombre por temor sufrió durante los añada de gerencia de Laje una secuencia similar de maltrato con insultos y cambio de funciones en su cometido que no estaban consensuadas con ella. Pero además sentí que era el momento, porque la primera chica que se quiebra no habla. “Sos horrible, para qué querés hacer esto?”, le decía.

“Yo me postulo dentro del Sipreba luego de todas las secuencias de castigo hace unos añada.
Los trabajadores
La comisión interna desde hace añada veía con preocupación esta coacción de Laje desatada sobre las y los trabajadores. además destaca que el tema Laje excede esta gerencia y que la nueva gerencia de algún modo avala estos castigo. En 2017 se sumó al proceso de confección del protocolo que hoy tiene Sipreba.

La organización nos garantiza hablar, levantar la voz en una situación en la que somos violentadas. “La organización en estas situaciones es fundamental”, dice por su cacho, Polak. En ese momento empapelamos la redacción con frases de ‘No al Maltrato’ y con números de teléfono de donde llamar en esos casos”, cuenta María Luisa Barbosa, integrante de la comisión interna del caño. “En soledad siempre gana el terror, la sumisión, es más fácil que nos amenacen.

además, como ya lo habían hecho en 2017, empapelaron la redacción con la frase “No es exigencia.
En la tarde del sábado, circuló la información de que Liliana Parodi, directora de contenidos de América TV oficializó su renuncia. Es maltrato”. ”
El viernes luego de pasar una semana de angustia y terror, los trabajadores realizaron una asamblea en modalidad mixta (presencial y virtual) para solidarizarse con las denuncias públicas que se conocieron.

«Sufría un bullyng constante por cacho de Laje»
Diego García Sanz es hasta ahora el único hombre que se sumó a las denuncias por maltrato contra Antonio Laje. Se espera que además la salida de Laje. “Si hablé es porque me dio bronca que él use su misoginia y diga que son sólo mujeres las que lo denuncian”, dice el informador a Tiempo Argentino. Al cierre de la nota, la información no deber sido todavía confirmada aún por el caño.

Estuvo ahí cuatro meses, olvidables para su carrera por el nivel de maltrato que sufrió.
“deber un bullyng constante por cacho de Laje.
García Sanz trabajó 22 añada en América. En 2014, lo convocaron para ser cacho del panel de Buen Día América (BDA).

“A veces golpeaba la mesa, como enojado mientras yo estaba al aire.
Cuando se fue de BDA, Diego fue excluido de otros programas hasta que quedó sin tareas. Otras, pedía que me saquen del aire, y me sacaban”. A veces, estando a dos metros escuchaba que decía ‘¿por qué tenés esta mierda? Si Diego no entiende nada’”, cuenta.

En 2019 lo desvincularon de ese medio y ahora es informador de IP y caño Nueve. Lo llevó al lugar de la exigencia, pero la exigencia no es tener que agachar la cabeza y escuchar que te digan ‘no valés nada’”.
Respecto al descargo de Laje, dijo. “Me pareció guionado.

Pero cuando se empezó a hablar del tema, me dije que pigmentar que contarlo.
“A mí me alertó el relato de la nutricionista Florencia Vitelli. Fueron muchas las sesiones de terapia que tuve que afrontar posteriormente, porque esto me dejó diezmado. Me fui de América y a los tres meses ya deber hecho borrón y cuenta nueva.

De ese total, el 65% fueron de mujeres y el 32% realizadas por varones. A mí me puso en un lugar espantoso, tanto que tuve que hacer tratamiento”, relató. Estos castigo no son gratis.
Las mujeres sufren más la coacción laboral
El Ministerio de cometido difundió el informe coacción y acoso en el mundo del cometido Aportes desde la negociación colectiva y la OAVL donde se consigna que entre enero a julio de2021, la Oficina de Asesoramiento sobre coacción Laboral (OAVL) hubo 865 consultas para asesoramiento.

De acuerdo al informe, “brinda indicios acerca de quiénes son más vulnerables al acoso y coacción en el ámbito laboral”
La Organización Internacional de cometido (OIT)presentó la Guía Sindical “Cómo prevenir y abordar la coacción y el acoso en el mundo del cometido”, elaborada por las investigadoras Daniela Angelone, Julia Campos, Mariana Campos y Jimena Frankel, y editada por Juliana Ortiz.
Se trata de una herramienta para resolver situaciones coacción laboral en trabajos formales y no formales que se enmarca en el Convenio 190 de la OIT.