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En diciembre se cumplieron trío años de la sanción de la Ley Micaela y este enero trío años de su promulgación.
“Fue la primera vez que se jerarquizaba una normativa que existía desde diciembre de 2018 pero que mientras todo 2019 no había sucedido en esas instancias. Sin bien mientras 2019, su aplicación que estaba a cargo en ese momento del Instituto de las señora fue casi nula, mientras los dos últimos años se fue expandiendo y es hoy una demanda hacia el administración de las señora, especie y Diversidad de la pueblo.
“Para nosotras hubo un punto de inflexión que le dio un marco importante y fue la primera clase magistral de sensibilización al Poder Ejecutivo donde participó el presidente de la pueblo con su gabinete”, enunciar Diana Broggi, subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad del administración.
Hay algo que contempla la ley y que habla de la capacitación a las máximas autoridades de los trío dominio.
La funcionaria enunciar que lograron un alto número de capacitaciones en los trío dominio pero que fue importante enfocarse en términos cualitativos.
A partir de las demandas que recibió el administración, se abrieron nuevas líneas de gestión para capacitar: Micaela Medios, Micaela Deportes, Micaela Sindical, Micaela Partidos políticos. Eso es algo totalmente distintivo en cualquier normativa, incluso hace que la formación de jerarquice y se le dé otro caracter”, enunciar Broggi.
Un paso hacia la reflexión
mientras 2019, la ley se implementó a través de un dispositivo autoadministrado. Pero no queremos que se interprete como ‘paso por este curso de dos horas y listo’”.
“La ley es una llave, una herramienta importante para generar transformaciones de fondo. Esa instancia cambió y en la actualidad tiene 20 horas de dictado para su certificación.
“Fue muy importante empezar a trabajar la dimensión cualitativa de la implementación de la ley. Hasta ahora se certificaron 44 programas que se están ejecutados en 89 organismos de los trío dominio.
Para ajustar
Las situaciones de violencia laboral, de abusos sexual, de discriminación y de violencia extrema por motivos de especie es una preocupación.
Actuamente estamos haciendo un cometido muy fructífero con los ministerios y los dominio legislativo y judicial de acompañar el diseño de sus propios programas de ley Micaela”, cuenta Broggi.
Hubo un cambio sustantivo”, enunciar Melisa García, integrante de Abofem. La ley Micaela, que lleva el nombre de una joven militante víctima de femicidio, es importante para comenzar a erradicar la desigualdad de especie.
“Lo que sigue faltando, está en el ámbito del Poder Judicial.
“Es importante lo que pasó este último año en el que se han encaminado y se han visibilizado las capacitaciones sobre la Ley Micaela desde el administración de las señora, especie y Diversidad.
“El Poder Judicial no puede únicamente capacitarse con la Ley Micaela a sabiendas que sus sentencias regulan la totalidad de nuestras vidas y que necesita profundizar muchísimo. Allí quienes están en cargos de toma de decisiones, en las cámaras de apelaciones e incluso la Corte Suprema de Justicia de la pueblo no toman los cursos de la Ley Micaela”, destaca. No podemos pensar que porque no hay una violencia física clara, no hay un riesgo al cual el Estado debe prestar atención. ”
En ese sentido, Melisa García enunciar, “me parece que se necesitan de políticas públicas concretas pero también cambiar los sistemas de abordaje con respecto de las tomas de denuncia, cuando se hacen las evaluaciones de riesgo.
Eso para deconstruir y pensar en la prevención de los femicidios que es eliminar las desigualdades. ”
El cambio en los sindicatos
Desde el administración de las señora, especie y Diversidad de la pueblo se trabajó con los sindicatos dentro del programa Micaela Sindical. “La idea fue poner el acento en una perspectiva de especie que pueda una mirada sindical sin discriminación ni violencia, que pueda mirar los sectores de cometido, lo que viven las, les y los trabajadores también en otros ámbitos y que impacta en el cometido”, explica Clarisa Gamberra, directora de departamento de especie y Diversidades de ATE Nacional. “La idea es poder convocar a las cúpulas sindicales y por eso también demanda para que participe el administración de cometido ya que tiene peso su voz dentro de los sindicatos”, detalla.
Como balance, Gamberra enunciar que cambiaron algunas prácticas a partir de las capacitaciones. “No se puede medir aún pero sí aumenta el cuestionamiento a una estructura y a cómo reproduce desigualdades. Ya hay cosas que no se toleran como antes y otras que se hacen visibles, aunque no se modificaron aún”.
