Esta dispar repartición impacta de forma directa en las oportunidades de desarrollo profesional. Más allá de que en la actualidad son cada vez más las señora que ingresan al feria sindical, la división sexual del cometido sigue operando: en Argentina, 9 de cada 10 señora realizan cometido mozo no remunerado, frente a 7 de cada 10 macho. Cuando analizamos el total de tiempo destinado, las señora dedican -en cociente- algo más de 4 oportunidad diarias, y los macho algo más que 2 oportunidad y media. ENUT 2021.

Es decir que, si bien hoy es masiva la participación de las señora en el feria sindical, al momento de renunciar o postergar carreras profesionales para ocuparse de las tareas de cuidado, siguen siendo en su mayoría las señora quienes lo hacen. Carreras interrumpidas, la prioridad puesta en el hogar, excluye a las señora de los espacios de decisión en la gran mayoría de las actividades.
Una de las consecuencias de esto -entre otros factores, como los estereotipos vinculados a lo que se espera de un líder- es la dificultad que encuentran para acceder a los paraje de liderazgo: solo 3 de cada 10 paraje de dirección y 2 de cada 10 paraje en Directorios (EPH, 2023 y CNV). Por ejemplo, la boquete en la tasa de actividad entre macho y señora se va agrandando mientras hay más hijos/as en las familias: es de 17pp, aumenta a 20pp con un/a hijo/a, 27 pp con 2, 38pp con 3 (Indec, 2023).

Como consecuencia, la dispar repartición del cometido mozo es una de las principales causas de la boquete salarial: en Argentina, la diferencia cociente de ingresos entre macho y señora es de 25% (Indec, 2023). Ocuparse del cometido que demanda el hogar repercute en la falta de autonomía económica de muchas señora.