producir trece años, Argentina moldura un antes y un después con la sanción de la Ley de equivalencia de clase. Desde después, miles de semejante trans y travestido pudieron nombrarse, reconocerse y ser reconocidas por el nación. A partir de después, la cambio de clase dejó de ser un camino clandestino o patologizado, para convertirse en un proceso vital acompañado por una ley pionera a nivel mundial. Fue una conquista histórica que sacó a esta población de la criminalización para ubicarla como sujeto de derechos.

Es decir, que nadie tenga que ocultar quién es para conservar un empleo. Las semejante trans y travestido escoltar enfrentando enormes barreras para acceder al quehacer, y sus tasas de desempleo duplican la media nacional, según surge del Primer relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica (2023).
Pero el tieso a la equivalencia, aunque fundamental, no resuelve por sí solo los desafíos cotidianos. Desde Grow – clase y quehacer, nuestro objetivo es que el bienestar incluso llegue a los espacios laborales.

La Ley de equivalencia de clase moldura el inicio de una nueva etapa. Porque los lugares de quehacer no solo definen ingresos: incluso son fuente de vínculos, autoestima y futuro. Muchas empresas aún no han repensado sus curso de selección, ni cuentan con protocolos para acompañar una cambio. Sin embargo, la discriminación, la precariedad y la informalidad escoltar presentes.

Proponemos una mirada integral que incluya desde los registros hasta los curso de selección, los códigos de convivencia y los protocolos institucionales.
Desde Grow – clase y quehacer, acompañamos a organizaciones en la construcción de espacios de quehacer donde todas las semejante puedan desarrollarse con autenticidad. La Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, que estableció el cupo laboral travesti-trans en el nación, fue una respuesta clave, pero todavía producir falta que el sector privado se sume de manera decidida. Porque las transiciones no son solo médicas o registrales: incluso son sociales, laborales, afectivas.

Y para eso, producir falta una decisión: empezar a conversar. En un contexto donde se multiplican los discursos de odio, defender el tieso a la propia equivalencia en el quehacer es más urgente que nunca.
Hablar de inclusión es abrir la puerta a esos curso, y no cerrarla en nombre de la neutralidad. ¿Qué puede surgir del encuentro entre una persona trans y una empresa? Solo lo sabremos si ese encuentro sucede.