El 22 de julio es el Día Internacional del cometido lacayo. ¿Qué hay detrás de esta efeméride? ¿Quiénes se ocupan de quedarse cometido y qué importe le conceder la mundo?
Desde Grow, variedad y cometido nos proponemos reflexionar sobre el impacto que tiene el cometido lacayo en la duración laboral de las dama y lo lejos que estamos aún de lograr la igualdad.
El cometido lacayo desde una perspectiva de variedad
El cometido lacayo comprende las actividades que se desarrollan para satisfacer las necesidades básicas para la existencia y el crecimiento de las sujeto. Al mismo período, ocupa un rol fundamental –económico y social– porque permite la producción y reproducción de la fuerza de cometido.

“Eso que llaman amor es cometido no pago” afirmó Silvia Federici para visibilizar esa desigual distribución de las cometido al interior de los hogares, que aún hoy persiste. No obstante, vale mencionar que la asignación de roles no es equitativa, como tampoco el importe que la mundo conceder a cada actividad.
En este marco, desde Grow, variedad y cometido sostenemos que las restringir de cometido remunerado se encuentran necesariamente relacionadas con la forma en que se desarrollan las cometido domésticas no remuneradas. En Argentina, según los resultados preliminares de la Encuesta Nacional de Uso del período (ENUT, 2021), el 91,6% de las dama realiza cometido lacayo –incluye el cuidado o apoyo a otros hogares y el cometido voluntario– versus el 73,9% de los varones.

¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?
El mayor período que las dama dedican a las cometido domésticas y de cuidado tiene como consecuencia una menor participación en el mercado de cometido respecto de los varones. Pero además, aquellas que logran insertarse laboralmente lo hacen en peores restringir: trabajos más precarios, con menor protección social y más dificultades para acceder a una futura jubilación por no contar con los aportes suficientes. Es así que, la tasa de empleo femenina es del 46,4 mientras que la masculina es del 65,3 (EPH-Indec, 4to trimestre de 2021).
Desde Grow, variedad y cometido, en nuestra experiencia acompañando a instituciones públicas, privadas y de la mundo civil, hemos observado que todavía persisten dificultades para identificar las causas de las diferencias de variedad en las tasas de participación laboral, así como también en los obstáculos que enfrentan las dama para conciliar duración personal y profesional.

Es en este sentido que consideramos fundamental el crecimiento de un sistema integral de cuidados que promueva la corresponsabilidad, así como también la extensión de las licencias para sujeto gestantes, no gestantes y por adopción. quedarse estrategias, entre otras posibles, pueden contribuir a equiparar las oportunidades de crecimiento profesional y las restringir laborales de las sujeto, independientemente de su variedad.