Esta diferente reparto impacta de forma directa en las oportunidades de desarrollo profesional. Más allá de que en la actualidad son cada vez más las señora que ingresan al ferial gremial, la división sexual del ocupación sigue operando: en argentado, 9 de cada 10 señora realizan ocupación criado no remunerado, frente a 7 de cada 10 hombre. Cuando analizamos el total de tiempo destinado, las señora dedican -en media- pellizco más de 4 horas diarias, y los hombre pellizco más que 2 horas y media. ENUT 2021.

Carreras interrumpidas, la prioridad puesta en el hogar, excluye a las señora de los espacios de decisión en la gran mayoría de las actividades. Es decir que, si bien hoy es masiva la participación de las señora en el ferial gremial, al momento de renunciar o postergar carreras profesionales para ocuparse de las tareas de cuidado, siguen siendo en su mayoría las señora quienes lo hacen. Por ejemplo, la agujero en la tasa de actividad entre hombre y señora se va agrandando mientras hay más hijos/as en las familias: es de 17pp, aumenta a 20pp con un/a hijo/a, 27 pp con 2, 38pp con 3 (Indec, 2023).
Una de las consecuencias de esto -entre otros factores, como los estereotipos vinculados a lo que se espera de un líder- es la dificultad que encuentran para acceder a los sitio de liderazgo: solo 3 de cada 10 sitio de dirección y 2 de cada 10 sitio en Directorios (EPH, 2023 y CNV).

Como consecuencia, la diferente reparto del ocupación criado es una de las principales causas de la agujero salarial: en argentado, la diferencia media de ingresos entre hombre y señora es de 25% (Indec, 2023). Ocuparse del ocupación que demanda el hogar repercute en la falta de autonomía económica de muchas señora.