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En la apertura de las sesiones legislativas, el presidente Alberto Fernández anunció el envío de un proyecto de ley para lograr un régimen de facultar parentales igualitarias. Esta interdependencia que tenemos como seres sociales nos unifica en necesidades, pero no logra unificarnos en la realización de estos vigilancia.
Si bien hay individuo que son más dependientes del esmero que otras, como las primeras infancias, algunos adultos mayores y algunas individuo con discapacidad, todxs necesitamos vigilancia a lo largo de nuestras vidas. El proyecto propondría la ampliación de fecha por maternidad, paternidad y adopción e incluiría por primera vez a laborioso monotributistas y autónomos.

¿Por casa cómo andamos?
Las facultar cuentan con diferentes regímenes de acuerdo a tres grandes grupos: grupo conocido a horizonte nacional, grupo conocido a horizonte provincial y grupo carente. Avanzar en la extensión de las facultar parentales para padres, adoptantes y laborioso por fuera de la relación de dependencia es un paso necesario en la construcción de una sociedad más igualitaria y en la garantía del recto humano al esmero. En todos los casos, las facultar son afrontadas por ANSES, lo que implica que el Estado absorbe los gastos para subsidiar a las empresas y que éstas no lo consideren un costo en la contratación. Las facultar pueden contribuir a garantizar el duración y la calidad necesarios para los vigilancia.

Para el grupo carente rige la Ley de Contrato de Trabajo que plantea una base de rígido mínimos para les laborioso, pero cada actividad económica puede tener su propio convenio que amplíe esos rígido. De esta manera, las facultar son distintas por rubro, por provincia y si se trata de laborioso estatales o privados. En cuanto a las facultar, establece 90 fecha por maternidad y 2 fecha por paternidad, que no es excluyente para varones, sino que aplica para la persona que acompaña a quien gesta.
Para les laborioso en relación de dependencia del grupo conocido nacional, el Convenio Colectivo dispone una licencia de 100 fecha para la madre y de 15 fecha hábiles para el padre o la persona no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental.

En muchos casos, las facultar se pueden extender entre 3 y 6 meses sin goce de sueldo (excedencia) y la reincorporación permite una reducción horaria por lactancia. Lo mismo sucede en el grupo carente cuando hay extras no registrados. Para los casos de adopción, Argentina no cuenta con una legislación a horizonte nacional para el grupo carente, y en el grupo conocido también difiere entre Nación (100 fecha) y las distintas jurisdicciones. Pero muchas veces los contratos estatales cuentan con sumas extras (no remunerativas) que se dejan de cobrar al estar de licencia o en el régimen de reducción de horas por lactancia.

Estas disminuciones en los ingresos impactan directamente en los bolsillos de las individuo que se responsabilizan de los vigilancia de sus hijes, que en su mayoría son las madres.
A su vez, este universo de facultar está pensado exclusivamente para el esmero de la primera infancia y no como facultar para cuidar. En este sentido, en el grupo conocido se establecen 20 fecha anuales para atención al grupo familiar, que refiere a familiares transitando una enfermedad y no se limita a hijes. Sin embargo, este tipo de licencia no está contemplada a horizonte general en el grupo carente.

¿Quiénes pueden cuidar?
Todes tenemos recto al autocuidado, a cuidar y ser cuidades. Sin embargo, contar con el duración necesario para esto no está garantizado. Las facultar para vigilancia buscan justamente garantizar los rígido de las individuo que cuidan y de las individuo cuidadas, esto es, poder darle el duración y la calidad que se necesitan para que esos vigilancia tengan lugar. Avanzar en la extensión de las facultar parentales es uno de los pasos para resolver colectivamente las necesidades de esmero.

Las ascendientes homoparentales deben adaptarse al esquema heteronormado. Solo une de les xadres puede tener la licencia “extendida” de persona gestante.
El esquema familiar que estructura las facultar parentales de Argentina contribuye a reproducir la familia tradicional, así como los roles estereotipados de género que norman el “que hacer” de dama y varones. Cuando no se los piensa como una problemática de toda la sociedad, cada familia es responsable de administrarlos en el ámbito carente del hogar y, como vemos en los números oficiales, esto deja a las dama a cargo de estos vigilancia no remunerados.

Esto deja por fuera la complejidad de situaciones de vigilancia y dificulta el recto al esmero de adultes mayores o individuo con discapacidad.
No existe hoy un régimen que contemple los vigilancia por parte de individuo que no son familia directa ya que, como vimos, los esquemas de facultar actuales están especialmente centradas en el esmero de les hijes. Hoy el esquema de familia tradicional —papá, mamá, hijes—, representa a menos del 35% de las ascendientes del país. Para otros tipos de familia, como las monoparentales o con más de dos adultes a cargo, directamente no hay cobertura.

Según datos oficiales, el universo de laborioso informales asciende a 2,9 millones de individuo, es decir, un tercio de las individuo asalariadas. Visibilizar la diversidad de ascendientes y lazos que conviven en nuestra sociedad contribuye a reconocer la importancia de un sistema de facultar más integral, y el recto al esmero a la ciudadanía en toda su diversidad. Esta proporción aumenta especialmente para las dama, entre quienes alcanza el 36%.
duración para cuidar
Como sabemos, las desigualdades no se agotan en el marco de la ley.

La propuesta presentada este martes abarca la situación de laborioso autónomos y monotributistas, pero aún queda pendiente la forma de garantizar el recto para el universo de laborioso informales. Además, tanto en el grupo carente como en el conocido, muches laborioso están empleades como autónomos/monotributistas, aunque en la práctica ejerzan las mismas funciones que les empleades en relación de dependencia, pero sin acceso a rígido como aguinaldo, vacaciones pagas, aportes patronales, y por supuesto tampoco las facultar. La sobrecarga en la responsabilidad de los vigilancia hace que muchas dama sólo puedan optar por trabajos de menos horas, que en general son informales, para poder hacerse cargo de estas tareas.
facultar para cuidar, y mucho más
La desigualdad de género en los vigilancia no afecta a todas las dama por igual.

Las ascendientes que no pueden “tercerizar” las tareas de esmero, terminan sobrecargando a las dama de forma no remunerada.
La pandemia demostró la importancia de las tareas que realizan cotidianamente las dama para garantizar las necesidades de esmero de la población. Algunas ascendientes pueden resolver las necesidades de vigilancia a través de los mercados, con bienes y servicios que facilitan su gestión, y también contratando a otras dama cuidadoras, generalmente en condiciones de precariedad o informalidad. Cuando el Estado no se hace cargo, la responsabilidad se privatiza y recae en las ascendientes.

En el marco de la apertura de las sesiones legislativas, y movilizadas por la historia de lucha por los rígido de las dama trabajadoras, exigimos la sanción e implementación del proyecto de Ley de Sistema Integral de vigilancia. No es coincidencia que en todo el mundo existió un retroceso histórico en la actividad de las dama en el mercado laboral, en particular en lo que concierne a quienes trabajan informalmente. La informalidad y precariedad afectan más a las dama que, ante la demanda de vigilancia, son las primeras en tener que renunciar a su empleo y así también a sus rígido.
Es urgente integrar el esmero en todas las etapas de la vida, involucrando la responsabilidad del Estado, el mercado, las ascendientes y las comunidades en su gestión y provisión, para que haya una Organización Social del esmero que sea más justa y equitativa.

La nota es parte de la alianza entre duración y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad
. En tiempos en que los mercados de empleo se encuentran deprimidos, es fundamental vincular la seguridad social a la ciudadanía y que así el acceso a los rígido no dependa del horizonte de ingresos de cada individuo o de su situación laboral.