El nuevo enunciado mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 data anteriores al parto y hasta 45 después del mismo, a diferencia del enunciado vigente en la actualidad que podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 data. 744 de Contratos de quehacer.
El DNU 70/2023 tiene en su enunciado 78 una sustitución de la 177 de la ley, y modifica de ese modo la licencia de semejante gestantes. El presidente Javier Milei anunció este miércoles, en lo que fue su primera cadena nacional, los puntos principales del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluye la derogación de al menos 30 leyes, entre ellas reformas de la Ley 20.

“El problema de esto es que muchas veces en el marco del contrato de quehacer, las cosas que aparecen como voluntarias son imposiciones. El resto se podrá acumular en el período posterior de descanso. A su vez, las semejante podrán optar por reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez data. Esto podría avalar que un empleador pida a las señora embarazadas que trabajen hasta diez data, que se lo pida y que la persona por temor a represalias en el futuro acepte.

Entonces, es una reforma perjudicial”, explica a Tiempo Argentino, María Paula ameno, abogada laboralista integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas.
En ese sentido, Clarisa Spataro, secretaria de clase y Diversidad de ATE Capital y subsecretaria de clase y Diversidad de la CTA, expresa. Y quizás es un momento en el cual no estás cómoda para seguir trabajando o no querés hacerlo por otros motivos. “Es un retroceso, un avasallamiento constante sobre la clase trabajadora, y sobre todo contra las conquistas de los feminismos.

En junio de 2023 se comenzó a debatir en comisiones el proyecto de ley para la creación de un Sistema Nacional Integral y Federal de Cuidados (Sinca). Si esto se llega a tornar en realidad efectiva, estaremos ante un panorama de colonialismo puro. No solamente destruyeron el Ministerio de señora, clase y Diversidad, sino que también viene por las conquistas en términos de los feminismos. Vinieron contra tieso que nos costaron sudor y lágrimas a las señora y a la clase trabajadora en su conjunto”.

Los avances fueron enormes y se logró un dictamen de mayorías que unificó los distintos proyectos de ley elaborados por el jurisdicción Ejecutivo y que se presentaron en mayo de 2022, pero no llegó a tratarse en el Congreso de la Nación.
“Veníamos avanzando, al menos desde lo discursivo, en un montón de cosas. Dónde queda todo eso.
Allí se ampliaban las facultar para las semejante con quehacer formal, se creaban las facultar parentales y la asignación de esas facultar para semejante con monotributo o monotributo social.

La sensación es esa, que las conquistas que hemos logrado, no estaban tan saldadas como las veníamos pensando y articulando”. “La verdad es que es muy angustiante lo que está pasando porque veníamos de un piso de tieso que evidentemente estaban pendiendo de un hilo. actualmente no sólo no van a ampliar las facultar, sino que las van a recortar”, explica Scaparo. Son todas cuestiones que hemos logrado con tanta lucha, en las calles, organizadas.

Actualmente tiene convocada una opinión consultiva sobre el tieso humano al cuidado y las obligaciones que tienen todos los sectores en función de eso: los estados, los empleadores, los sindicatos”.
En ese sentido, ameno agrega, “este decretazo no tiene ni una modificación progresiva, con enfoque de clase en lo que hace a avanzar a una co responsabilidad de los cuidados.
Y agrega, “esta reforma elimina un montón de tieso y elimina normas que son muy protectoras, y no modifica ninguna licencia. Es algo que venimos no solo planteando de los femeninos, sino también inclusive la Corte Interamericana de tieso Humanos.

Es decir, mantiene, por ejemplo, los data de licencia por nacimiento de hijo para los padres, con lenguaje binario. No incorpora ninguna de estas propuestas que ya estaban en el Parlamento con un dictamen favorable para avanzar en una cantidad de facultar imprescindibles, para adopción, para fertilización asistida”.
El hecho de que las facultar no sean igualitarias ni obligatorias, hace que se la sigan tomando las señora y que se refuerce el estereotipo de cuidado a cargo de las señora. La ley de contrato de quehacer sigue con lenguaje binario: madre, padre, madre biológica.

Esa ley salió en pandemia y en su enunciado 6 establece que tenés tieso a interrumpir la jornada de quehacer por razones de cuidado de semejante: hija o hijo hasta 13 años o una persona discapacitada o una persona adulta a tu cargo. Esa ley te da ese tieso.
“Otra reforma perjudicial es en la Ley 27. 555, de Teletrabajo.

844 del Régimen Especial de Contrato de quehacer para el Personal de Casas Particulares.
Entre las derogaciones, el DNU 70/2023 publicado en el Boletín oficial alcanzó el enunciado 50 de la Ley 26.
Esa normativa estipulaba “la doble indemnización” cuando se trate de una relación profesional que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente. actualmente directamente lo desnaturalizaron totalmente, porque ponen que en el caso que se abone la compensación por cuidados no regirá ese enunciado Entonces basta con que haya cualquier tipo de asignación previa para que no tengas tieso a interrumpir la jornada”.

Esas multas dan lugar a reclamar a tu empleado que te registre y si no te registra puede ser acreedor de distintos porcentajes vinculados al monto de remuneración y al tiempo que estuviste sin registrar». 013) y en otras normas que tiene tieso a reclamar la persona que está trabajando en la clandestinidad. Lo poco que tenemos son las multas que se consignan en la Ley Nacional de Empleo (24.
“Hoy tenemos un 40% de la mano de obra que trabaja sin registración.

Toda esa normativa vinculada a sanción frente a la ausencia de registración, la derogan. actualmente derogan todo.
«Son sanciones que son insuficientes, pero es algo. Y eso tiene un impacto negativo al tema de clase, porque está constatado que las señora y más las disidencias, acceden a puestos de trabajos en muchos casos part time, sin reconocimiento como un contrato de quehacer, falso quehacer, falsos emprendedurismos”, enumera la abogada laboralista.

Sabemos que un 98% de personal de casas particulares son señora”. “Quitar todas las sanciones es perjudicial.
Scaparo opina que esta derogación “nos retrotrae a una esclavitud, a una cuestión donde no somos pares.
Destaca que las señora, sobre todo en edad joven, sufren mayor nivel de precarización y falta de incumplimiento de normatividad profesional.

En el informe de fin de gestión del Ministerio de la señora, Géneros y Diversidad consignó que fue más de 34. 000 señora lograron formalizar su quehacer con el programa Registradas. Esto nos tiene que jurisdicción llamar la atención a los sindicatos, a centrales obreras y ponernos en pie de alerta ante estas situaciones”. Es una manera de retrotaernos a esas situaciones del quehacer no registrado, de no poseer tieso, de no poseer la posibilidad de acceso a una obra social, a poseer el tieso de jurisdicción poseer una jubilación digna.

Con la eliminación del ministerio, hasta actualmente no se sabe si este programa tendrá continuidad.
Una semana antes del anuncio del DNU, el gobierno de Javier Milei presentó un protocolo antiprotestas. El DNU refuerza la estigmatización contra las manifestaciones colectivas y las medidas de fuerza de las y los trabajadores. El programa tenía como objetivo promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares, garantizar sus tieso y su inclusión financiera y avanzar hacia la igualdad de clase.

Una norma profesional tiene como objetivo encauzar el conflicto social para evitar un mal mayor. “La van a hacer, pero en condiciones adversas.
“Esto no significa que los trabajadores no van a hacer paro”, dice Paula ameno. Llevó muchos años, siglos, para que el tieso a paro deje de ser una conducta penalmente prohibida, como lo fue en los inicios de la Revolución Industrial».

De dónde salió el salario mínimo, de dónde salió la jornada profesional y todos esos tieso que tiene su origen en reclamos colectivos”. Es una herramienta de las y los trabajadores frente a incumplimientos y para jurisdicción avanzar en la necesidad colectiva.
El DNU presentado por Javier Milei y elaborado por Federico Sturzenegger califican distintas conductas vinculadas a la paro como causal para despedir sin causa.
«Después de muchas luchas y por la función que tiene, que es favorable, dejó de sancionarse.

Reglamentan los servicios esenciales (catalogados por la Organización Internacional del quehacer, OIT), es la única reglamentación que hasta actualmente tuvo en la Argentina el tieso a paro. “Son tipificaciones abiertas que pueden dar lugar a interpretaciones restrictivas. En esas actividades el decreto dice que se tiene que garantizar en las esenciales un 75% de presencialidad y en las trascendentes un 50%. actualmente se sumaron muchas actividades más e incluso otras que llaman servicios transcendentales.

ameno aclara que es importante recordar que el tieso a la paro surge frente a la asimetría que existe entre el trabajador y el gran jurisdicción de empresarios y patronales. “La única herramienta es decir no pongo a disposición mi fuerza de quehacer. Eso desnaturaliza lo que es la paro”. La paro tiene una función sumamente saludable en nuestro sistema profesional”.

Esto va a generar una cantidad de juicios y de litigios que en lo institucional es grave. «Tendrá que interpretarse de acuerdo a los estándares constitucionales. O sea, por los jueces van a poseer que aplicar la Constitución, como es su obligación.
La redacción da lugar a, afirma ameno, interpretaciones regresivas.

“Presupone que toda acción de protesta sea violenta o ilegítima cuando es un tieso que la ejercen todas semejante, inclusive las semejante que propiciaron el protocolo lo han ejercido.
También esto se une al protocolo antiprotesta presentado por Bullrich. Ellos juran por la Constitución y un decreto es algo coyuntural”. La normativa tiene que acompañar y tratar de regular para minimizar daños, no agravarlos.

Cuenta Clarisa Scaparo, la secretaria de clase de ATE que fue muy compleja la jornada del miércoles cuando llegaban mensajes de colegas y compañeras contando que sufrían requisas o los bajaban de los colectivos. Para esto, desde ATE también llamamos a la oposición porque esto se resuelve en las calles, con la movilización masiva de trabajadores y trabajadoras en los sindicatos y en las centrales obreras”. “Estamos en una situación muy difícil de atravesar, pero estamos organizadas y trabajando en nuestros espacios para enfrentar este DNU. El problema de toda esta normativa que lo que hace es profundizar el conflicto social porque quien tiene la necesidad no va a dejar de hacer paro”.

Hay un rol fundamental en el movimiento obrero, porque este sistema, en realidad, no satisface la protección contra el despido arbitrario.
“Otro camino es la manifestación popular. Otro es el judicial porque cada una de estas normas en lo profesional tienen problemas constitucionales por eso habrá una gran cantidad de amparos y se va a generar muchísima litigiosidad”.
Uno de los caminos del DNU 70/2023 es el rechazo de ambas cámaras en el Congreso de la Nación.

El lugar que jueguen los sindicatos será central”, finaliza.