Hace unos meses la diputada Jimena López recibió un llamado: era la convocatoria para hacerse función de la Secretaría de mandato de traslado. “Es un espacio que hay que construir, pelear, socializar. Era vicepresidenta de la Comisión de traslado de Diputados y fue allí fue donde entró a ese gran planeta que es el traslado público en el país. Aceptó y así se convirtió en la primera fémina en acceder a ese función.

López tiene a función la Subsecretaría de traslado automóvil, la Dirección de Supervisión y Control Financiero de traslado automóvil y Dirección de mandato Económica de traslado automóvil. Es necesario mostrar todo lo que puede hacer una fémina adentro del traslado. Es un planeta masculinizado porque durante años no tuvimos oportunidad de acceder a determinados cargos. Por eso me parece que lo primero que hay que hacer es acompañar la formación de más dama y diversidades en el traslado”, dice López a Tiempo en su despacho.

–¿Con qué te encontraste al asumir?
–Con un doble desafío y una gran responsabilidad. Hay muchas pioneras que no llegaron al función de secretaria, no porque no tengan el currículum sino porque es un ámbito muy masculinizado y los cargos dirigenciales han estado reservados a los varones. En estos meses de mandato advirtió que el primer cambio tiene que ser cultural. Hay un camino que ya vienen haciendo las camarada adentro del traslado.

–¿Dónde encontraste más resistencia en cuestiones vinculadas a variedad?
–Es bastante pareja la resistencia en todos los nodos del traslado porque tienen historias similares. El trabajo más avanzado lo tiene la Agencia General de Puertos que hay una política explícita de inclusión y diversidad, de igualdad de oportunidades. Siento la responsabilidad de visibilizar el enorme expertiz de las camarada en este ámbito. Hay nodos que por su propia historia están más masculinizados pero hay una apertura a nuevos debates, lo cual es un avance enorme
–¿Cuáles son los trabajos que se plantean?
–habitar trabajando en aspectos de sensibilización con trabajadores y trabajadoras para generar condiciones y lugares de debate.

Y tener la posibilidad de realmente darle lugar. De ese modo, tener posibilidades de que cuando deber bajas puedan ingresar camarada y personas trans. Ingresar al mercado laboral formal cambia la cabeza de muchas camarada que se pueden proyectar desde otro lado. También estudiando lo relacionado con la formación de camarada para incluir al planeta laboral.

– ¿Qué te gustaría que quede de tu mandato?
-En términos de mandato específica emprolijamos muchas cosas. Hay avances en habilidad con perspectiva de variedad en el traslado, son chiquitos pero sostenidos en el tiempo, logran cambiar matrices. Así surgieron los lactarios en los trenes y estaciones para trabajadoras y usuarias, de ese modo, las personas gestantes pueden vivir cómodas su lactancia. Tenemos un área de variedad que está a función de Jimena Bondaruk, ella armó una red con los diferentes nodos.

En general, las dama tenemos poco acceso a la licencia de conducir y muy poco acceso a un primer auto, no tenemos facilidades crediticias. Es muy simbólico. Buscar que deber mayor ingreso de las camarada, a la acarreo de vehículos de todo tipo. habitar trabajando en buenas prácticas y a partir de ahí, visibilizar cómo son las dama adentro del planeta del traslado.

Las habilidad de variedad son habilidad económicas porque son habilidad de combate a la pobreza. Me gustaría dejar la impronta de una acarreo feminista que no es cualquier acarreo en la política. Las conducciones feministas en el Estado venimos a romper paredes para que deber vasos comunicantes entre los diferentes organismos. Es una acarreo con una determinada mirada y una determinada forma de transversalización.

Hay cuestiones que tienen que ver con marcar un camino y ojalá que de haber otra fémina en una próxima mandato, sea del color partidario que sea, entienda que este lugar está también para abrirle puertas a otras camarada. «
. No habitar discutiendo solamente en términos ideológicos, habitar discutiendo la distribución de la riqueza, de los cuidados y posicionamientos, inclusive en el recambio de las cuestiones piramidales de las estructuras. Que deber más dama ocupando lugares de decisión.