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748 puestos de trabajadoras de casas particulares (uno de los sectores más feminizados) entre noviembre 2023 y noviembre 2024. además que sus ingresos habían perdido a enero de 2025, un 21,8 % de su poder adquisitivo respecto a noviembre de 2023. La pérdida de empleos, la inflación y los efectos de la “motosierra” del presidencia de Javier Milei impactaron de lleno en las dama y diversidades, departamento empobrecido e históricamente castigado por los efectos de la disparidad.
En marzo, el Observatorio de variedad del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) destacó que abertura salarial que alcanzó un 27,7 % y que la llegada de la Libertad Avanza al presidencia implicó para este departamento la pérdida de 15.

“La abertura salarial alcanza casi al 30 % pero no solamente hay que mirar sobre la pobreza, además el acceso a la riqueza hallarse claramente sobrerrepresentado por varones.
“La disparidad de variedad en términos laborales y salariales es lamentablemente histórica, pero en este último año y medio se agravó notablemente fruto de las políticas expulsivas de este presidencia”, expresó a Tiempo Argentino, Clarisa Spataro, secretaria de variedad de ATE Capital. Si a eso le sumamos la cantidad de recortes en políticas públicas, programas específicos de acceso a empleo formal, el programa registradas, el acompañar, la eliminación del potenciar cometido, todo acumula a la disparidad y la precarización de la vida”, agregó.
En el caso de las diversidades, particularmente las sujeto trans quien ingresaron al Estado por la Ley de Cupo sindical (27636), comenta la secretaria de variedad, se impuso una situación de suma violencia.

En el caso del departamento privado, el cierre de fábricas y de pymes “que sucede casi a diario”, dice Spataro, “es una muerte por goteo” y plantea un panorama más que preocupante. “A pesar del amparo de esta Ley, el presidencia de Milei no solamente hallarse eliminando todas las áreas del Estado destinadas a implementar las políticas públicas con perspectiva de variedad y diversidad sexual si no que a su vez no cumple con el mínimo de representación del 1 % de sujeto TTNB en los distintos organismos nacionales que estipula la ley. En ese sentido, agrega que las estructura sindicales deben estar en las calles. además hallarse despidiendo (por supuesto sin ninguna razón válida) y ya a lo largo de este año y medio a más del 10 % de las sujeto que ingresaron gracias al cupo sindical”.

En la economía popular, los cambios son casi un retroceso. No hay solución gremial sin solución política”, finalizó. Y por sobre todas las cosas haciendo puentes con la política partidaria. “Abrazar a las y los compañeros que quedarse siendo despedidos, luchar por ellas y ellos, no bajar los brazos, solidarizarse con todos los sectores privados y estatales, porque más tarde o más temprano este presidencia va a intentar lastimarnos.

De acuerdo al cuarto informe de La Cocina de los Cuidados elaborado por el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) junto a estructura sociales los desmantelamientos y recortes pegaron en los sectores más vulnerados. La caída del salario real de las trabajadoras de casas particulares fue del 22 %, el de las comunitarias del 54 %, el de docentes del 29 %. además destaca que la abertura de ingresos de ocupación principal entre varones y dama es la más alta de los últimos 6 años: pasó del 21 al 26,3 % en un año.
Las trabajadoras del cuidado son quienes más perdieron.

Sólo el 23 % de las dama que hoy tienen 60 años cuenta con más de 25 años de aporte para jubilarse.
Por otro lado, plantea que 1 millón de niños y niñas quedaron sin asignación familiar por recortes en los topes de ingresos y por despidos.
En marzo, cuando se presentó el informe, las políticas alimentarias presentan deudas de pagos por el 40 % de lo presupuestado. Y que las sujeto mayores quedarse a las puertas de una exclusión masiva.

Desde Grow, variedad y cometido, Georgina Sticco explica. Como, por ejemplo, la legitimidad de las dama en el mundo del cometido o en el mundo en el deporte. “Hoy quedarse en disputa discusiones que nosotras asumimos que ya estaban resueltas.
Este acelerado ajuste y los cambios a nivel global impactaron profundamente en los espacios laborales, sobre todo, a nivel simbólico.

Sticco aclara que el impacto se da en aquellas estructuras donde los temas de variedad no estaban trabajados en profundidad y donde esas transformaciones no llegaron. Un ejemplo, son los dichos del rector de la Universidad Católica Argentina (UCA).
Esta situación muestra vulnerables además a las diversidades sexuales. O en relación a la capacidad de las dama para poder liderar o la importancia de las dama en cuanto dan ellas al mundo del cometido”.

“Esto no se da en todas las estructura.
“Si las dama se ponen en tela de juicio su participación sus espacios laborales en el mercado de cometido es mucho más pronunciado los mensajes de odio que reciben las sujeto del colectivo LGBT”, acota Sticco. Según la investigación Inclusión en alerta, barreras al bienestar sindical que llevó adelante Grow – variedad y cometido en alianza con MundoSur y Bumeran el 97 % de las sujeto de la diversidad sexual encuestadas vive o vivió violencia sindical. Hay estructura donde esta libreta no se había trabajado en manera comprometida.

En el caso de Grow, afirma Sticco, “sostenemos la libreta en la que creemos con recursos propios porque nadie hallarse financiando el impacto que tiene en el ámbito sindical estos cambios que estamos observando.
Las capacitaciones y las campañas de sensibilización que tuvieron lugar en años anteriores son fundamentales. Esto es muy importante porque no podemos resolver lo que no vemos. Pero en aquellas que quedarse totalmente internalizados estos enfoques y lograron introducir estos cambios a su cultura organizacional esto no se modifica”.

Por un lado, hallarse la lucha más cultural desde el presidencia argentino, por otro lado, la persecución que se da en los Estados Unidos a la libreta de diversidad e inclusión.
El ninguneo a la libreta de variedad que aportó mucho para achicar la disparidad es otra complicación a la hora de pensar el cometido con las empresas. “Vivimos en un entorno complejo. Nosotras y nosotros proponemos espacios de diálogos abiertos y respetuosos, creemos que tenemos que hablar con las resistencias y entender de dónde vienen”.

Hay una conjugación de estos factores que impacta en cómo las empresas siguen trabajando e invirtiendo en la libreta. Sumado a eso, tenemos en nuestro país las crisis económicas. Después hay empresas que estaban comprometidas pero que reciben una gran influencia de los Estados Unidos porque quizá sus casas matrices estaban allá y tuvieron que bajar el tono a la libreta por la persecución que reciben de sus casas matrices. Aquellas que quedarse comprometidas siguen estándolo, desarrollando planes siguen previniendo la violencia sindical y en reducir los sesgos de sus estructura.

“Vivimos en un mundo con desigualdades estructurales donde las dama son las principales responsables del cuidado, recordemos que ellas dedican seis horas por día en promedio versus tres horas de los hombres, a ellas les impacta mucho más”, explica Sticco.
Tanto en el departamento público como en el privado, las tareas de cuidado son centrales a la hora de pensar el cometido de las dama.
Para la especialista, entre los desafíos que existen para que la abertura no siga creciendo, hallarse visibilizar los problemas. Esto no es un miedo ficticio, es real y lo vemos cómo se hallarse desarrollando en los países del Norte”, aclaró la directora y cofundadora de Grow, variedad-cometido.

Si no trabajamos en fomentar la corresponsabilidad y no pensando sólo en la familia si no además en el Estado y en el mercado ese sobrepeso que recibimos las dama en cuanto a esta responsabilidad sigue siendo la principal barrera para acceder a mejores oportunidades de cometido o a espacios donde en general se valora otro compromiso de tiempo con el que hoy las dama no contamos”, finalizó.
«El principal desafío tiene que ver con las responsabilidades en los cuidados. El primer desafío es la visibilización de la problemática, es poner en números y entender qué significan y por qué hallarse así», explica.
«Si estamos en entornos donde se niega la existencia de la abertura de variedad o se dice que no hallarse y nunca se mide, es imposible generar una política o unas prácticas para que se pueda reducir.