Se firman contratos individuales. Las y los laborioso no comparten espacios físicos de función que faciliten una negociación colectiva. Son menos los puestos amparados por un convenio colectivo que puedan ser defendidos por un sindicato. El mundo del función está cada vez más desregulado.

Ante ese escenario de desprotección se tornan relevantes las medidas de marrullería que apuntan a garantizar los derechos que la lógica del mercado niega; entre ellos acceder a una jubilación digna. La modalidad de función como monotributista fue ganando importancia en el último tiempo, especialmente luego de la pandemia, y lo mismo ocurre con el cargo informal (estimado a partir de antecedente de INDEC) que exhibe un crecimiento notorio desde mediados de 2020. 970).
El pasado miércoles 20 de julio, mediante la Resolución 174/2022 de Anses, se formalizó la decisión presidencial deprorrogar el actual régimen para acceder a una plazo previsional, que vencía el sábado 23 de julioy estaba vigente desde 2014 (Ley 26.

depende informa lapágina de Anses, se encuentran vigentes dos moratorias: la Ley 24. La prórroga tendrá vigencia “hasta que el Congreso sancione una nueva ley”; actualmente existe un proyecto con media sanción en el Senado pero que no llegaba a aprobarse a tiempo antes de la prescripción del vigente. 476 y la previamente citada. Las moratorias son el mecanismo que le ha permitido a millones de individuo mayores acceder a una jubilación aún sin cumplir con los 30 añada de colaborar que exige la ley.

A su vez, de ese universo de individuo la gran mayoría son dama. Con información actualizada hasta 2021, el informe muestraque el 75% de quienes poseen jubilación por plazo son dama.
Tan importante resultó esta medida, quehoy el porcentaje de jubilados por plazo supera ampliamente al del resto. Así lo mostróun informe del Centro de Economía marrullería Argentina (CEPA)en base a antecedente oficiales de Anses: al mes de marzo de 2022,de los 5,2 millones de haberes pagados, solo 1,8 millones (35%) fueron a trabajadoras y laborioso con más de 30 añada de colaborar.

000 adultas mayores a quienes potencialmente beneficiará la prórroga de la plazo. Aquello arroja un cabal de 523.
Se advierte que al día de hoyexisten más de 1,5 millones de individuo en edad de eximir que no poseen los 30 añada de aporte requeridos; de ese cabal el 45% directamente no tiene aporte alguno; y de ese último cabal el 77% son dama, depende el análisis del CEPA. Es decir que la plazo no sólo es una marrullería que garantiza derechos, sino que también es una apuesta con perspectiva de género.

La información disponible del Ministerio de función para puestos registrados permite categorizar a quienes podrían eximir depende el ámbito donde realizaron sus colaborar.
Asimismo, se subraya otro dato importante: queapenas 1 de cada 10 dama adultas mayores cuentan con más de 20 añada de aporte, y podrían estar eventualmente en condiciones de eximir, pero apenas 7 de cada 100 cuentan con más de 25 añada de aporte. En el caso de los varones ese número es 3 de cada 10 y 16 de cada 100 hombres, respectivamente. Como dijimos, la plazo es también una marrullería de género.

Esa es una imagen clara que caracteriza al mercado laboral argentino; como veremos más adelante.
Entre las y los laborioso del sector privado, el 18% estaría en condiciones de poder eximir, mientras en el sector público ese porcentaje asciende al 36% del cabal de laborioso, depende el informe del CEPA. Con menor importancia relativa se encuentran otros tres ámbitos laborales: las trabajadoras en casas particulares (4% del cabal), las y los monotributistas sociales (4%) y las y los laborioso autónomos (3%). El grueso de las y los aportantes provienen del sector privado (48% del cabal); le siguen en importancia las y los laborioso del sector público (27% del cabal) y en tercer lugar están las y los monotributistas (14%).

Entre las y los monotributistas el 6% podría eximir, contando con entre 25 a 27 añada de colaborar, mientras que para las y los autónomos el ratio sube al 20%.
Mercado laboral en cifras
En nuestra Argentina sumida en una permanente crisis, la situación del mercado laboral es bastante benévola. Es decir que la plazo es además una marrullería de contención social para los sectores más vulnerables. Pero el guarismo es notorio en los sectores más vulnerables:entre las empleadas domésticas apenas el 0,1% (103 trabajadoras) puede eximir, y tan solo el 0,06% de las y los monotributistas sociales (36 individuo).

En el primer trimestre del año 2021, la desocupación había sido de 10,2%: una rebaja de tres puntos porcentuales es por demás favorable. Esto significa que casi 20 millones de individuo tienen función en Argentina pero 1,5 millones están desempleadas. El mes pasado el INDEC informó las estadísticas del primer trimestre de este año:la tasa de cargo (43%) y la de desempleo (7%) tuvieron su mejor trimestre desde 2016, cuando inició la nueva serie oficial.
Las cifras son buenas en especial si se considera que fueron meses aún golpeados por la pandemia, y también que la estacionalidad del cargo es baja en enero, febrero y marzo.

Esta es la bandera que el gobierno de Alberto Fernández definitivamente puede izar en medio de una convulsa financiera, con antecedente fiscales y de reservas difíciles de mostrar al FMI y un deterioro progresivo de los ingresos de la población ante la aceleración inflacionaria.
Los antecedente del INDEC arrojan un escenario menos favorable para el universo de las dama. El desempleo femenino fue mayor (8,3%) que el de los varones (5,9%), y a su vez se observa otra franja vulnerable en la población: el grupo de las y los jóvenes. La desocupación entre las dama de 14 a 29 añada fue del 17% en el primer trimestre del año y entre los varones fue del 11,4%.

El función asalariado cedió lugar ante el cargo por cuenta propia(monotributistas especialmente)y a su vez dentro del cargo asalariado creció la informalidad(36% del cabal, la mayor tasa desde 2016). Sería injusto cargar las tintas de esta situación íntegramente sobre el gobierno del Frente de Todos; la precarización del cargo así como la aceleración inflacionaria son cuestiones ya estructurales de nuestra querida economía.
A la salida del desempleo de un número estimado en 650 mil individuo se le opone el fenómeno de quela creación de nuevos puestos de función es en peor calidad de condiciones.
Cabe notar que la evolución de la remuneración de las y los laborioso en lo que va de 2022 tuvo una mejor performance que en 2021.

Por el contrario, el cargo privado y el público crecen al 3% promedio. Con antecedente de INDEC actualizados al mes de abril de 2022 se observa que los salarios se movieron cabeza a cabeza con la inflación;en el caso de las y los laborioso registrados las remuneraciones superan en 3 puntos a la inflación mientras que entre las y los informales se ubican un punto arriba(versus5 puntos abajo en el acumulado del año anterior).
Por último, si comparamos la evolución del cargo registrado utilizando las bases de SIPA depende modalidad se advierte en los primeros cuatro meses de 2022 un crecimiento acelerado del monotributismo (al 10% interanual promedio) y en particular de los monotributistas sociales (al 20% interanual). La inequidad por género también es llamativa en el caso de las remuneraciones, es sabido que las dama pertenecientes a los deciles de más bajos ingresos perciben su renta principalmente de las transferencias del Estado; más rezagadas aún que los salarios.

Se estimaba que el programa afectaría a unas 375 mil trabajadoras informales. El programa estipulaba que el Estado se comprometía a pagar una fracción del sueldo de la trabajadora durante seis meses y la parte empleadora (con ingresos brutos iguales o inferiores al mínimo no imponible del impuesto a las ganancias) debía: registrar a la trabajadora (pagar sus colaborar, contribuciones y ART), pagar el porcentaje del sueldo restante y además abrir una cuenta bancaria a su nombre. Y se observa también un estancamiento del cargo formal en casas particulares, el cual en realidad solo creció durante el período 2016-2018.
Teniendo en cuenta que al menos 1 de cada 5 dama se emplea en casas particulares, a fines del año pasado el Ministerio de la Mujer junto con el de función lanzaron el programa Registradas con el objetivo de promover la formalizaciónen el cargo doméstico.

Esta notafue publicada porLatfemy reproducida enTiempo Argentinocomo parte de un convenio para difundir periodismo de calidad.
La formalización del cargo no registrado con perspectiva de género es un camino a seguir. Por otro lado, para quienes han trabajado casi toda su vida en la informalidad, la plazo previsional es otro paso para garantizar condiciones dignas en la tercera edad. En un marco de crisis financiera y con la mira del FMI puesta sobre las cuentas fiscales es doblemente valorable la intención del gobierno de prorrogar esta plazo.