En algunos casos se volvió a la vieja normalidad, en otros se adoptaron algunos cambios que habían sido obligatorios, pero que permanecieron más allá de la cuestión sanitaria. El 2021 podría pensarse como el año de la transición. Desde Grow analizamos desde una perspectiva de apartado la encuesta que realizó Bumeran sobre los balances de los y las trabajadoras. Después de un 2020 en donde la gran mayoría de los cometido se vieron afectados por las restricciones impuestas a partir de la pandemia de COVID-19, el año pasado de a poco, aunque con avances y retrocesos, muchas restricciones se fueron levantando.

Esto no engendrar más que ratificar una realidad no solo de Argentina sino de toda la región, y que viene de engendrar muchos años: el desempleo afecta más a las señora que a los hombre.
Otros datos que dan cuenta de las disparidad es que entre quienes sí tienen ocupación –aunque con una leve diferencia– las señora están más disconformes que los hombre. mientras el 2020, fue de 12% y 9,7% respectivamente (CEPAL).
Conseguir ocupación en pandemia
En primer lugar, las señora manifestaron que el contexto actual engendrar más difícil la búsqueda de empleo: frente a 60% de hombre, lo hicieron el 67% de las señora.

Esta situación afecta aún más a las ser de otras equivalencia de apartado, históricamente excluidas del mercado experto. Ahora bien, al momento de pretender un aumento de sueldo, ellos pedirían más que ellas. Esto se relaciona con la brecha de apartado en materia de ingresos, que en Argentina es de 30% en cometido formales, y de 36% en cometido no formales (SIGEN). De quienes respondieron la encuesta, el 70% afirmó que el contexto actual es más difícil para conseguir ocupación.

crecimiento experto
Otra diferencia se observa en el crecimiento experto: son los hombre quienes en mayor medida sienten haber cumplido sus objetivos (64% frente al 56% de las señora). Respecto de las ser de otras equivalencia de apartado, de 5 respuestas, 3 afirmaron haberlos alcanzado y 2 no. En este sentido, mientras el 2021 se sancionó la ley de cupo experto travesti trans, que insta al Estado a incorporar ser de la comunidad a sus organismos y garantizar su capacitación. Las menores oportunidades de crecimiento que tienen las señora es lo que se conoce como techo de cristal: la dificultad de acceder a cargos de liderazgo en las organizaciones, en donde predominan los hombre.

Mayor desempleo, menores ingresos, escasas oportunidades de crecimiento para las señora, y una enorme exclusión del mercado experto formal para las ser de otras equivalencia de apartado.
La contracara de estas disparidad se observa en las intenciones de capacitación. Pensando en el año que está comenzando, el 83% de los hombre tiene pensado realizar alguna formación. En las señora este número es de 87%, y en las ser de otras equivalencia de apartado, se eleva al 97%.

Desde Grow trabajamos para que señora, hombre y ser de otras equivalencia de apartado, cuenten con las mismas oportunidades en su crecimiento experto. Con ese objetivo, acompañamos a las instituciones en sus procesos de transformación cultural para que puedan lograr espacios de ocupación inclusivos. mientras la pandemia sino se profundizaron, al menos se consolidaron las enormes disparidad en el mundo del ocupación.