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Si bien hay ser que son más dependientes del atención que otras, como las primeras infancias, algunos adultos mayores y algunas ser con discapacidad, todxs necesitamos atención a lo largo de nuestras vidas. El proyecto propondría la ampliación de data por maternidad, paternidad y adopción e incluiría por primera vez a laborioso monotributistas y autónomos. En la apertura de las sesiones legislativas, el presidente Alberto Fernández anunció el envío de un proyecto de ley para lograr un régimen de autorizar parentales igualitarias. Esta interdependencia que tenemos como seres sociales nos unifica en necesidades, pero no logra unificarnos en la realización de estos atención.

Avanzar en la extensión de las autorizar parentales para padres, adoptantes y laborioso por fuera de la relación de dependencia es un paso necesario en la construcción de una sociedad más igualitaria y en la garantía del rígido humano al atención.
¿Por casa cómo andamos?
Las autorizar cuentan con diferentes regímenes de acuerdo a tres grandes grupos: sección manifiesto a elevación nacional, sección manifiesto a elevación provincial y sección carente. En todos los casos, las autorizar son afrontadas por ANSES, lo que implica que el Estado absorbe los gastos para subsidiar a las empresas y que éstas no lo consideren un costo en la contratación. Las autorizar pueden contribuir a garantizar el era y la calidad necesarios para los atención.

Para el sección carente rige la Ley de Contrato de Trabajo que plantea una base de rectilíneo mínimos para les laborioso, pero cada actividad económica puede tener su propio convenio que amplíe esos rectilíneo. De esta manera, las autorizar son distintas por rubro, por provincia y si se trata de laborioso estatales o privados. En cuanto a las autorizar, establece 90 data por maternidad y 2 data por paternidad, que no es excluyente para varones, sino que aplica para la persona que acompaña a quien gesta.
Para les laborioso en relación de dependencia del sección manifiesto nacional, el Convenio Colectivo dispone una licencia de 100 data para la madre y de 15 data hábiles para el padre o la persona no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental.

Lo mismo sucede en el sección carente cuando hay extras no registrados. Para los casos de adopción, Argentina no cuenta con una legislación a elevación nacional para el sección carente, y en el sección manifiesto también difiere entre Nación (100 data) y las distintas jurisdicciones.
En muchos casos, las autorizar se pueden extender entre 3 y 6 meses sin goce de sueldo (excedencia) y la reincorporación permite una reducción horaria por lactancia. Pero muchas veces los contratos estatales cuentan con sumas extras (no remunerativas) que se dejan de cobrar al estar de licencia o en el régimen de reducción de horas por lactancia.

Sin embargo, este tipo de licencia no está contemplada a elevación general en el sección carente. En este sentido, en el sección manifiesto se establecen 20 data anuales para atención al grupo familiar, que refiere a familiares transitando una enfermedad y no se limita a hijes.
A su vez, este universo de autorizar está pensado exclusivamente para el atención de la primera infancia y no como autorizar para cuidar. Estas disminuciones en los ingresos impactan directamente en los bolsillos de las ser que se responsabilizan de los atención de sus hijes, que en su mayoría son las madres.

Avanzar en la extensión de las autorizar parentales es uno de los pasos para resolver colectivamente las necesidades de atención. Las autorizar para atención buscan justamente garantizar los rectilíneo de las ser que cuidan y de las ser cuidadas, esto es, poder darle el era y la calidad que se necesitan para que esos atención tengan lugar. Sin embargo, contar con el era necesario para esto no está garantizado.
¿Quiénes pueden cuidar?
Todes tenemos rígido al autocuidado, a cuidar y ser cuidades.

Solo une de les xadres puede tener la licencia “extendida” de persona gestante. Cuando no se los piensa como una problemática de toda la sociedad, cada familia es responsable de administrarlos en el ámbito carente del hogar y, como vemos en los números oficiales, esto deja a las señora a cargo de estos atención no remunerados.
El esquema familiar que estructura las autorizar parentales de Argentina contribuye a reproducir la familia tradicional, así como los roles estereotipados de género que norman el “que hacer” de señora y varones. Las familiares homoparentales deben adaptarse al esquema heteronormado.

No existe hoy un régimen que contemple los atención por parte de ser que no son familia directa ya que, como vimos, los esquemas de autorizar actuales están especialmente centradas en el atención de les hijes. Esto deja por fuera la complejidad de situaciones de atención y dificulta el rígido al atención de adultes mayores o ser con discapacidad. Para otros tipos de familia, como las monoparentales o con más de dos adultes a cargo, directamente no hay cobertura. Hoy el esquema de familia tradicional —papá, mamá, hijes—, representa a menos del 35% de las familiares del país.

era para cuidar
Como sabemos, las desigualdades no se agotan en el marco de la ley. Visibilizar la diversidad de familiares y lazos que conviven en nuestra sociedad contribuye a reconocer la importancia de un sistema de autorizar más integral, y el rígido al atención a la ciudadanía en toda su diversidad. Según datos oficiales, el universo de laborioso informales asciende a 2,9 millones de ser, es decir, un tercio de las ser asalariadas. Esta proporción aumenta especialmente para las señora, entre quienes alcanza el 36%.

La sobrecarga en la responsabilidad de los atención hace que muchas señora sólo puedan optar por trabajos de menos horas, que en general son informales, para poder hacerse cargo de estas tareas. La propuesta presentada este martes abarca la situación de laborioso autónomos y monotributistas, pero aún queda pendiente la forma de garantizar el rígido para el universo de laborioso informales. Además, tanto en el sección carente como en el manifiesto, muches laborioso están empleades como autónomos/monotributistas, aunque en la práctica ejerzan las mismas funciones que les empleades en relación de dependencia, pero sin acceso a rectilíneo como aguinaldo, vacaciones pagas, aportes patronales, y por supuesto tampoco las autorizar.
autorizar para cuidar, y mucho más
La desigualdad de género en los atención no afecta a todas las señora por igual.

Algunas familiares pueden resolver las necesidades de atención a través de los mercados, con bienes y servicios que facilitan su gestión, y también contratando a otras señora cuidadoras, generalmente en condiciones de precariedad o informalidad. Las familiares que no pueden “tercerizar” las tareas de atención, terminan sobrecargando a las señora de forma no remunerada.
La pandemia demostró la importancia de las tareas que realizan cotidianamente las señora para garantizar las necesidades de atención de la población. Cuando el Estado no se hace cargo, la responsabilidad se privatiza y recae en las familiares.

En el marco de la apertura de las sesiones legislativas, y movilizadas por la historia de lucha por los rectilíneo de las señora trabajadoras, exigimos la sanción e implementación del proyecto de Ley de Sistema Integral de atención.
Es urgente integrar el atención en todas las etapas de la vida, involucrando la responsabilidad del Estado, el mercado, las familiares y las comunidades en su gestión y provisión, para que haya una Organización Social del atención que sea más justa y equitativa. La informalidad y precariedad afectan más a las señora que, ante la demanda de atención, son las primeras en tener que renunciar a su empleo y así también a sus rectilíneo. No es coincidencia que en todo el mundo existió un retroceso histórico en la actividad de las señora en el mercado laboral, en particular en lo que concierne a quienes trabajan informalmente.

En tiempos en que los mercados de empleo se encuentran deprimidos, es fundamental vincular la seguridad social a la ciudadanía y que así el acceso a los rectilíneo no dependa del elevación de ingresos de cada individuo o de su situación laboral.
La nota es parte de la alianza entre era y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad
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