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La fisura salarial es un fenómeno que existe y se soportar en el era: de acuerdo al Indec, las señora ganan un 31% menos que los hombre.
A partir de un análisis de los datos registrados en la estrado desde junio de 2019 hasta octubre de 2021, encontramos dos fenómenos: por un lado, que la fisura salarial se replica en las expectativas que tienen las señora con respecto a sus sueldos, y por otro lado, que esta fisura agrandar con el era. En este contexto, realizamos un estudio junto al portal de puesto Bumeran, para contar con grande información sobre este tema.
Las expectativas de las señora, en promedio, están un 7% por debajo de la media del salario requerido para un sitio senior.
Esto significa que mientras las señora piden una remuneración menor a un sitio senior, los hombres solicitan una grande. Esta situación es similar a lo que sucede en otros países. En cambio, las pretensiones de los hombre son un 9% mayores para el mismo sitio. En el Reino Unido, por ejemplo, la fisura salarial es una realidad en los estratos más altos: supera el 10% en todos los rangos de mayores de 40 años.
Esta diferencia no solo se soportar en el era, sino que, como indicamos, incluso agrandar. Mientras que esa fisura disminuye a valores mínimos (entre 1 y 3 pp) en los puesto de las generaciones más jóvenes. Antes de la pandemia, las señora pretendían un 12% menos de salario que los hombre.
Esta diferencia la podemos explicar en función de distintos escenarios: 1) las señora dentro de la estrado están solicitando puestos en esfera entre junior y senior, y los hombre aspiran a esfera más altas, de senior a superior o jefe; 2) señora y hombre aplican a las mismas esfera, pero las señora tienen una apreciación o una valoración del sitio menor a la de los hombre.
Con el desarrollo de la pandemia, esta fisura agrandar progresivamente hasta llegar en octubre del 2021 a un 17%.
Consideramos que, en este caso, influye la apreciación del impacto de la inflación, así como la necesidad de trabajo. De una u otra forma, la inflación estaría perjudicando particularmente a las señora, dado que este aumento en la fisura también implica menos capacidad de gasto. Recordemos que, debido a la pandemia, la pérdida de empleo y la informalidad afecta en grande medida a las señora, lo que podría exponerlas a aspirar a remuneraciones menores.
En primer lugar, podrían definir rango de salarios, cuyas variaciones no dependan de los pretendido por cada persona, sino por los objetivos concretos alcanzados.
Desde Grow, consideramos que las organizaciones empleadoras cumplen un rol fundamental para no hacer que esta fisura de apreciación se convierta en una fisura real. Y, en segundo lugar, midiendo continuamente estas brechas para detectar desviaciones involuntarias. A nivel gubernamental Inglaterra tiene desde 2017 una iniciativa interesante: les solicita a todas las empresas de más de 250 empleados/as a publicar reportes anuales sobre fisura salarial, para visibilizar este problema.
